华尔街高管的工资单正面临更进一步的审查，原因是银行治理的改革者们大力推动提高奖金“追回”制度的执行力度。

股东活动人士希望摩根大通、美国银行和花旗集团严格实施将高级银行家与未来亏损挂钩的制度。

不同银行的奖金追回安排细节各有不同。不过，目前通常只有在高管曾存在欺诈行为或故意违法行为的情况下，奖金才会被追回。

各银行表示，他们已经设定了严格的追回制度。美银和花旗表示，人们所提及的全面整改可能会损害银行吸引和留住人才的能力。

不过，批评者则抱怨现有政策毫无效果，不足以约束过度冒险行为。

在花旗集团提出相应提案的私人投资者约翰·舍韦登表示：“情况自2008年以来并未改善多少，我们可能会遭遇另一个2008。采取这种方式是为了传递一个强烈信号，银行必须以负责任的方式行动。”

目前，他正在与著名活动人士肯尼思·斯坦纳合作。他们属于银行治理倡导者中最多产的人士，每年会在美国各股东大会上提出数以百计的方案以供辩论。

这些活动人士虽然通常只持有比例极低的股份，但偶尔也会得到来自较大投资者的支持，尤其是在让董事会对股东更负责任的问题上。

过去，规范薪酬政策的运动取得的成果极为有限。不过，去年一份要求摩根大通就何时从高管处追回奖金提供更多细节的决议，曾获得44%的支持。

摩根大通随后制定了更强有力的披露政策。

按照这些活动人士提出的计划，“相当大比例”的银行高管的总酬金实质上应先暂时保留十年。

这样的话，如果后来发现该行违反了法律并遭遇了“罚款”，他们的薪酬就可以被扣除——“不论是任何高管个人的任何确定责任”。

各银行曾竭力劝说监管机构，不要把这类运动的提案列在表决范围内，却未能成功。它们的律师提出了各种理由，称这些活动人士的方案不够明确、自相矛盾或不符合必要的标准。

不过，美国证券交易委员会并不赞同这些理由，从而为股东就这些决议投票铺平了道路。

美银和花旗集团在本周提交的文件中确认，它们的股东将可以在下个月的股东大会上就这些计划投票。摩根大通则尚未提交其委托书。

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