拥有18万员工的苏宁也被传出了正在按批次进行裁员的消息。

11月2日，有消息称苏宁正在启动裁员，首批涉及700人，其中行政、人事等体系要裁掉50%，信息等体系则裁员30%。此时距离阿里巴巴等也与我们加强合作，一切都在朝着好的方向发展。这是我们经过六年探索，大量干部夜以继日，执着拼搏的结果。但是，我们互联网零售的道路才刚刚开始，还有着大量未知的领域、广阔的市场需要我们去开拓，去探索，此时更需要我们以百倍的斗志和持续的努力去挑战，容不得丝毫懈怠。

一流的企业需要敬业的人才。25年来，苏宁始终坚持打造零售行业领先者的定位不变，无论做什么，都是要么不做，要做就做第一。这种使命和追求，推动着苏宁走到了今天，创造了中国商业零售史上的奇迹。苏宁要持续立足于行业之巅，就必须打造一支快速创新、高效执行、勇于拼搏的梦之队，能够始终兢兢业业、忘我投入，把公司发展视作自己的事业。

梦想不是幻象，拼搏才能实现。我们很多人怀揣着梦想加入苏宁，就是希望在领先的平台上尽展才华，与企业一起不断勇攀行业高峰，实现人生价值。这里面，有些人不怕苦、不怕累，目标清晰，有使命感、责任感，不达目的誓不罢休，这就是苏宁需要的事业经理人。但也有一些干部空有梦想，不愿意付诸实践，甚至借梦想之口对公司说三道四，不思解决之道，这些人恰恰是分食公司转型成果，搭快速发展便车的滥竽充数之人。如果我们的团队中，混入了这样一批口头派，只会享受朝九晚六的生活，只会贪图安逸按部就班，只会被动等待不求上进，那么他们不但不能推动公司极速发展，还会破坏团队的拼搏氛围，打击敬业者的积极性，对这样的员工我们要坚决淘汰。

互联网时代是一个竞争异常激烈、唯快不破的时代，每一个员工都必须极速奔跑。放眼看一下行业大势，每个优秀的互联网企业都在夜以继日的努力，殚精竭虑的抢占市场，用一句流行的话说，他们不仅颜值高、实力雄厚，关键是还很勤奋。在这样的市场竞争中，我们还有何理由懈怠，还有何资本贪图安逸？

全体苏宁人都应该行动起来，弘扬敬业精神，以高效办公为荣，反对安逸虚耗。各级人力资源部门更要坚决执行，清懒除懈，淘汰冗余，真正打造一支敢于拼搏、驰骋沙场的铁军。瘦身不是目的，而是要让苏宁身轻如燕、极速奔跑，让那些全身心为企业发展的员工共创价值、共享发展。