企业培训平台Hone近日宣布，已完成3000万美元B轮融资，由3L Capital领投。迄今Hone公司融资总额达到5240万美元。InvusOpportunities和之前的投资方F-Prime Capital、Cowboy Ventures、NextGen VenturePartners、Slack Fund、Semper Virens和Sift Ventures也参与了这轮投资。

Hone公司提供一个用于管理培训的实时学习平台，通过数据驱动帮助培养雇员软技能。

在一个首次担任管理者的平均年龄约为30岁，而领导技能受训者的平均年纪为42岁的世界里，管理者往往缺乏应对工作场所挑战的能力——行业正在注意到这一点。2022年领导力发展调查发现，高绩效组织更有可能在早期培养未来领导者。Hone在康菲石油公司、太平洋太阳服饰公司、Allscripts公司、TomTom公司和Aramark公司等多家公司培训员工。

3L Capital合伙人安东·齐茨曼(AntonZietsman)表示：“新冠疫情过后，向混合工作的转变正在推动企业学习、发展和在线培训的巨大市场”。“Hone专注于直播、虚拟和小组课程，并由全球各地教练提供帮助，因此能够从传统供应商那里分享经验。这些供应商在个人项目的基础上建立了自己的业务。在经验丰富的创始和执行团队的带领下，我们相信Hone有潜力成为现代企业学习需求的深度和整体解决方案。”

虽然市场上充斥着提供各种风格的一对一训练或预先录制的在线内容供应商，但Hone称，其是唯一一个为企业级团队提供在线讲师指导培训课程的学习和开发(L&D)平台，让参与者不仅可以学习领域专家教学的人际交往技能，还可以从同行讨论中受益，实时实践、强化技能获得，以及看到可衡量的变化。Hone认为，虽然一对一辅导对个人很有帮助，但可以在整个组织范围内扩展的、一致的、基于课程的培训，对于帮助员工实现公司战略目标至关重要。

“Hone独特的交付模式为企业带来了直播教练和讲师的力量，”当企业公司参与亲自培训时，每个学员的成本通常在1000-2000美元之间，但Hone能够以40%的成本提供相同的学习效果。

据Hone表示，Hone认识到人才发展是留住最佳表现者和吸引新员工的重要组成部分，因此在内容制作方面投资了近1000万美元，创建了最大的在线互动课程库之一，涵盖了人的软技能培训的方方面面。Hone目前有60多类课程，在多样性、公平、包容和归属(DEIB)领域，迄今为止有500个课程，专注于全面的技能，其中还包括心理健康和健康、管理和个人绩效。该公司的内容跨越了各种背景、世代和能力，使用该平台的员工可以培养社区意识和领导技能。

Hone首席执行官兼联合创始人汤姆·格里菲斯(TomGriffiths)表示：“我们很高兴与新的和现有的投资者合作，进一步实现我们的使命，为现代工作场所重塑企业培训”。“41%的员工表示，他们辞职是因为缺乏增长和发展机会，投资于学习表明公司致力于员工的成功和发展，同时帮助组织实现其目标。”

Hone使用持续学习和评估工具来确保可测量的、持久的行为变化，据该公司数据，超过90%的参与者表现出可测量的改进和可持续的行为改善。迄今为止，该公司已提供了55000学时，教授了15000名学员，并为4700个在线课堂提供了便利。Hone最受欢迎的课程包括提供反馈，建立高度信任关系，创建归属感文化，以及高效的1:1辅导。

新融资资金将用于扩展Hone的平台，以提供更具影响力的学习体验，帮助学习者将其培训应用到日常工作中，加强成果和投资回报率的衡量，并为管理人员提供更灵活的工具。该公司将通过增强五个内容垂直领域来扩展其课程目录，包括：管理、DEIB、团队动态、个人绩效和福祉。即将到来的高级课程包括探索工作中的权力、特权和不平等，弥合整个组织的文化差异，进行有效的绩效评估，领导混合团队和工作中的正念。此外，Hone计划通过向L&D领导者提供丰富的学习内容以及举办虚拟和面对面活动来构建社区。