直播带岗作为一种新生事物，以直播互动为抓手，可以让用人单位和求职者更加精准地对接。不过作为一种线上招聘形式，直播带岗也有一些需要注意的地方。

本周，中国青年报社社会调查中心联合问卷网（wenjuan.com），对2004名受访者进行的一项调查显示，对于直播带岗，受访者最担心夸大岗位优势和待遇（61.9%），然后是呈现的企业情况不够全面（45.4%）和投递简历后个人信息缺乏保护（45.2%）。

受访者中，应届生占42.8%，往届生占20.8%，已找到工作的占36.4%。男性占39.6%，女性占60.4%。

受访者参加带岗类直播普遍关注薪酬待遇和用人单位概况

目前在青岛从事同期声配音工作的宋钊（化名）感觉，在直播间求职以及线上面试的过程中，很难像线下那样做到充分的沟通和了解，“我还专门向招聘负责人提问，问了想要了解的问题。另外，我觉得通过天眼查、企查查等资质查询平台，了解企业及管理人员背景信息，还是很有必要的”。

张肖静是温州科技职业学院就业创业联合会主席团成员，担任过线上带岗主播。“企业一般会希望我们在直播间带岗时，多了解求职者的专业知识、学习态度以及品德情况”。

今年22岁的孟蝶（化名）目前在石家庄工作。她感觉在线上求职的过程中，会更加关注企业信息，也会担心对招聘方的了解不够全面。“我经历的线上求职，感觉在初筛阶段能够掌握的信息都不是很全面，通常到了下一阶段，招聘方会通过邮件或者由人力资源部门具体介绍”。孟蝶觉得这样的方式，有利也有弊，“效率提高了，不符合初筛条件就不用进一步了解了。但求职者会感觉比较被动”。

数据显示，参加带岗类直播时，受访者主要关注薪酬待遇（66.9%）、用人单位概况（56.9%）、行业前景（55.0%）、招聘岗位需求（54.5%）。其他还有：工作环境氛围（47.9%）、工作地点（34.1%）和企业文化（32.0%）等。

超六成受访者担心直播带岗会夸大岗位优势和待遇

今年26岁的李雪儿（化名），目前在天津某新媒体公司工作。她感觉在直播招聘、线上求职的过程中，可能会因为不能面对面了解对方，而产生信息差。她自己也曾担心隔着屏幕，无法全面展示个人优势，“我本身是有点‘人来疯’的特点，在线下面对考官和竞争对手的时候，能更好地调动自己的状态。不过我现在的公司，通过多轮考察和筛选，从不同角度给应聘者提供了展示自己的机会”。

“线下考核流程相对比较透明，而且变数不会太大。但线上考核非常依赖网络等条件，所以需要有多种备案，以防突发情况。”此外，孟蝶觉得，线上考核相关的技术手段还不是很健全，可能对考试的公平性带来一定影响。

“会有一定顾虑，比如面向求职者的宣传是否到位。我们在直播前会对接学院，了解直播情况。”张肖静觉得，在做直播带岗的过程中，自己很像连接企业和求职者的桥梁，需要充分了解双方的诉求，“为了更好地招到公司需要的人才，我们也需要了解求职者的意向薪酬，从而调整直播话术，最终给求职者更好的线上求职体验”。

数据显示，对于直播带岗，受访者最担心夸大岗位优势和待遇（61.9%）。其他顾虑还有：呈现的企业情况不够全面（45.4%）、投递简历后个人信息缺乏保护（45.2%）、直播带岗的行业有限（43.3%）、主播不够专业（42.0%）和招聘的企业存在合规性风险（30.2%）等。

广东某高校教师李文斌，曾多次担任线上面试官，他感觉线上招聘可以扩大招聘范围，也可以节约求职者的成本，但各类线上招聘的报名人数，往往会比线下招聘更多，“很多面试者的入职意愿不高，属于‘广撒网’的类型，这增加了我们的工作量。另外，线上招聘还不像线下那么成熟，采用什么形式、用哪些软件，如何实现理想的效果等，还需要逐步摸索”。

“线上沟通肯定无法取代面对面的交流，现有的技术手段无法完全满足现场感和面对面交流的需要，考官在线上也很难注意到一些细节。另外就是信息安全方面，我也看过直播带岗，直播间里人数不少，会有连线，所以信息安全也需要注意。”宋钊觉得，直播带岗是招聘方式与时俱进的体现，但在发展过程中还有一些问题。需要给予其发展空间，同时也期待做好进一步的规范和完善。