主打员工薪酬解决方案的初创公司「Complete」近期宣布获得400万美元的种子轮投资，由Accel领投，YCombinator和来自Calm、Opendoor、Stripe的天使投资人跟投。

对于计划雇佣大量新人才的早期初创公司来说，就薪酬问题做出“一次性”的决定是不合理的。如何围绕薪酬构建一个逻辑清晰的指导方案，对于公司保持长期稳定性和实现信息透明化而言至关重要。从根本上讲，这一问题就是厘清薪酬决策背后的“为什么”和“怎么样”。

人力资源技术初创「Complete」旨在帮助用人单位构建并实施全公司范围的薪酬战略，包括现金、股权、奖金和福利。

首席执行官RaniMavram在采访中表示：“我们致力于解决以下问题：公司打算提供可议价的还是不可议价的聘书?在考虑加薪和奖金时，公司会给候选人多个选择吗?加薪是与绩效相关，还是在默认情况下每个人都有机会?等等。通过这些问题，我们会将公司的需求提炼出来，然后找到适合该公司的薪酬方案。”

「Complete」为应聘者提供一款交互式的聘书，让潜在员工快速了解其薪酬构成和总金额。

Mavram与首席技术官Zack Field在去年共同创办了「Complete」，该项目经过Y Combinator2022年冬季孵化。Mavram曾在谷歌的产品团队工作，而Field曾在Uber、Opendoor等公司就任工程研发岗。

“薪酬是员工与雇主建立信任的方式之一。在薪酬决策方面采取积极态度并优先考虑透明度的公司，可以将其薪酬战略转化为一种竞争优势。”Mavram表示。

尤其在一些早期初创公司，为新员工提供多少股权的问题往往是创始人一人决定。因此，「Complete」的产品旨在帮助创始人更直观的认识到不同的股权激励方案将如何影响公司的业务和资本。

「Complete」目前的团队由五人组成。该公司计划雇佣更多的工程和设计人员，以跟上不断增长的客户需求。该公司的主要客户有Vercel、DataStax以及早期初创公司Convex、TrueNorth等。Mavram表示，该公司已为其客户完成数千次薪酬分析。

Mavram表示：“从长远来看，我希望每家公司都有一个明确的薪酬理念，清楚地知道这对公司意味着什么。”

竞品方面，薪酬决策初创「OpenComp」曾在今年2月完成2000万美元的A轮融资，主要面向希望提高招聘和留用率的高增长公司;而YCombinator在2019年孵化的「Compound」向企业提供类似的资产与薪酬管理平台。