该组织建议，最低工资应提高60美分，至每小时12.90欧元。

生活工资技术集团(LWTG)表示，房租、交通和能源成本的上涨推动了这一增长。

最低生活工资是一种基准时薪，为员工提供足够的收入，以达到商定的可接受的最低生活标准。

虽然没有法律约束力，但一些雇主已经承诺支付最低生活工资。

它与10.20欧元的国家最低工资无关，而且是合法的。

VPSJ高级研究和政策官员、LWTG成员罗伯特·桑顿(Robert Thornton)说:“它代表了满足身体、社会和心理需求的最低要求，并使生活有尊严。”

“收入低于这一生活标准意味着没有商品和服务，而这些商品和服务是参与爱尔兰日常生活的必要条件。”

LWTG估计，在爱尔兰，大约五分之一的全职工人的收入低于最低生活工资。

2014年，LWTG首次计算出爱尔兰的最低生活工资是每小时11.45欧元。

它由来自圣文森特·德保罗、内文经济研究所、SIPTU、爱尔兰社会正义、TASC、Unite的研究人员和学者组成，由社会正义文森特伙伴关系(VPSJ)主持。

LWTG表示，在4.9%的涨幅中，租金占了3.9个百分点。

根据2021/22年的数据，都柏林的住房成本现在占生活工资净工资的64.7%。

该组织补充称，家庭取暖和运输的能源价格也在上涨，这加大了工人成本的上行压力。

然而，食品、服装和汽车保险的价格下降了，稍微抵消了这些价格上涨的影响。

政府计划致力于在政府的生命周期内实现最低生活工资。

一月，Tánaiste要求低薪委员会研究这个问题，并就如何最好地实现这一承诺，向政府提出建议。

上海工业总工会表示，最低工资的提高证实了给予工人集体谈判权的迫切需要。

“最低工资提高到每小时12.90欧元，反映了政府政策在控制租金和为员工提供集体谈判权利方面的持续失败，”SIPTU研究员迈克尔·塔夫脱(Michael Taft)说。

“除了控制高昂的生活成本，尤其是租金，政府还必须为员工提供工具，让他们能够协商工资，使他们更接近最低生活工资。”

这意味着给予人们在工作场所与雇主进行集体谈判的权利。雇主必须尊重员工的意愿，欧盟各国都是如此。”

与此同时，Lidl Ireland表示，他们已经承诺满足2022年新的最低生活工资标准。

该公司表示，这一改变将使爱尔兰30%的员工受益，因为所有其他员工目前的收入都超过了新的最低生活工资。