来源：中华网财经

中华网财经了解到，9月27日，普蕊斯(上海)医药科技开发股份有限公司(下称“普蕊斯”)回复创业板落实函。此前，9月7日，创业板上市委公告，普蕊斯(上海)医药科技开发股份有限公司首发获通过。

2013年成立的普蕊斯，主营业务为向国内外制药公司、医疗器械公司及部分健康相关产品的临床研究开发提供SMO服务。2017年3月普蕊斯在新三板挂牌，2019年8月摘牌。

招股书财务数据显示，2017年至2020年上半年，普蕊斯分别实现营业收入11,233.31万元、19,284.09万元、30,354.47万元和13,908.97万元;实现归属于母公司股东的净利润1,604.58万元、3,027.97万元、5,235.59万元和959.85万元。

证监会网站9月27日刊登的《关于普蕊斯(上海)医药科技开发股份有限公司首次公开发行股票并在创业板上市的上市委审核意见落实函的回复》披露了主要落实问题。深交所要求在招股说明书“重大事项提示”章节中补充披露员工流失的情况及风险；

普蕊斯回复，公司员工离职率2018年-2020年分别为26.66%、26.12%、30.50%。员工离职主要原因，普蕊斯解释为由于整体新药研发行业处于快速发展阶段，新药研发支持政策频出，在近年来国内药品市场需求持续增长的背景下，大量资本投入到新药研发当中，包括医药企业在内的众多医药行业单位对医药研发人员的需求大幅增加，SMO行业从业人员拥有更多择业选择，导致SMO行业整体的人员流动较为频繁；

此外，医药行业处于快速发展及变换的环境，SMO行业从业人员需要具备快速学习能力，未满足相关要求的从业人员将面临优胜劣汰的竞争规则。

另外，普蕊斯披露了离职员工的专业结构、离职员工学历结构、离职员工任职年数分布、离职员工学科背景分布等情况。中华网财经发现，在离职员工专业结构中，临床研究协调员历年(2018年-2020年)人数均为最多，2020年最高为1055人；而在离职员工任职年数分布方面也是同样情况，小于1年离职人数历年(2018年-2020年)均为最多，2020年最高为600人。

普蕊斯表示，公司的业务模式较为依赖业务人员的规模，充足的业务人员储备对公司的发展至关重要。公司相关员工的流失，可能会阻碍公司业务拓展及项目执行的顺利完成。为了吸引及稳定人才队伍，公司或需提供更高薪酬及其他福利，从而可能对公司的财务状况及经营业绩产生不利影响。如公司未能吸引、激励、培训、保留业务人员及其他员工，可能会对公司的业务及持续经营能力产生不利影响。”