一项新的研究发现，阻止雇主发现员工冠状病毒疫苗状况的法律限制可能会推迟办公室的重新开放，并使企业付出代价。

根据 HRLocker 的一项调查结果，该问题还对三分之一的雇主与其雇员之间的关系造成了负面影响。

HRLocker 首席执行官亚当·科尔曼 (Adam Coleman) 表示：“现在大多数企业的重点是安全地重新开业。”

“无论是采用混合工作模式，还是希望完全返回办公室，企业现在需要的是保证：保证员工可以安全返回办公室并确保他们不会因要求员工接种疫苗而受到处罚.”

结果发现，总体而言，在接受调查的各种规模公司的 600 名商业领袖中，有 71% 表示，对确定员工疫苗接种状况的法律限制正在带来重大挑战。

86% 的受访者表示，这导致法律建议以及健康和安全要求方面的成本增加，而略高于一半的受访者表示，这将推迟他们重新开放办公室并让员工重新回到办公室的计划。

一个三分之三的受访者表示，这个问题对他们与员工的关系产生了负面影响，而近一半的人表示他们担心他们会受到因当前局势引起的工人的法律索赔。

不到 10% 的人表示他们计划强制员工接种疫苗，低于年初的 23%。

参与调查的人中只有 15% 的人表示，他们愿意解雇没有合理理由拒绝接种疫苗的员工，而 1 月份这一比例为 40%。

尽管存在担忧，84% 的受访者表示他们相信他们的员工希望回到办公室，几乎相似的数字表明他们的员工更愿意在部分远程部分办公室混合安排中工作。

随着越来越多的企业开始实施员工重返办公室计划，工人接种疫苗的问题可能会在未来几周内成为一个重要问题。

昨天，澳大利亚航空公司澳航成为最新一家宣布其所有员工都必须接种疫苗的公司。

谷歌和 Facebook 还告诉员工，他们将要求员工返回办公室接受当前局势注射。

61% 的受访者表示，他们希望政府将疫苗接种作为一项必要要求，而 85% 的受访者呼吁在收集员工疫苗接种数据方面提供更多指导。