爱尔兰公共开支和改革部表示，公务员部门致力于实施一项未来混合工作的政策，为雇员和雇主提供灵活性。

然而，海关在今日发表的政策声明中亦表示，虽然会为雇员提供选择和机会，但这种混合工作的方式，必须能继续为政府、公众和商界提供优质服务。

该框架包括一些共同原则，例如确保个别政策中的远程工作安排是透明和公平的，必须考虑到心理健康、工作与生活的平衡以及对安全和生产性工作环境的需要。

这些政策也必须演变，以反映公务员的新工作方式。

员工有权要求选择远程工作，而雇主有权拒绝混合工作安排，并保留要求员工到办公室上班的权利。

混合工作的可用性和模式将基于业务需求以及角色和在任何特定时间点执行该工作的个人的适用性。

该声明称:“即使是那些以混合方式工作的人，也需要办公室出勤率，尤其是为了支持参与度、创新和团队效率。”

随着时间的推移，共享工作空间的安排将成为混合工作环境的一部分，专用办公室、办公桌和工作空间可能不再在某些区域提供，该文件还指出。

该声明亦强调可能需要克服的风险，包括“一个公务员”的优势和主要特点不会被削弱，个别部门的文化和凝聚力仍得以保持。

该框架现在将与员工代表一起最终确定，然后政策将根据每个部门或办公室的具体要求进行调整。

文件说，根据公共卫生建议，将从9月份开始逐步回归办公室工作，从那时到明年3月将过渡到长期混合工作。

与此同时，工会Fórsa表示，它希望在公共服务部门内就远程工作进行“即时对话”。

Fórsa秘书长凯文·卡利南表示，虽然工会愿意参与公务员管理，但“该倡议应该能够迅速推广到整个公共服务，而不是局限于政府部门和机构”。

卡利南说:“我们为这一进展等待了很长时间，现在我们需要立即讨论，在过去18个月的势头基础上，就细节达成一致，并就一个适合在整个公共服务中推行的框架达成一致。”