2014年，泰州市领导找到刘强东，希望和京东平台共同打造“医药城”项目。刘强东派出的考察组回来后却说“政策没有，风险太大”，但正如刘强东一贯的风格，认为这是一件值得和有意义的事，始终坚持没有放弃，又让现任京东健康CEO、时任京东商城POP开放平台事业部总经理辛利军带队再次去调研，结论还是“太难”。

正因为太难，才有价值!刘强东非常坚决地告诉辛利军团队：“医药和医疗行业有很多亟待解决的问题，机会巨大，你们要么做成，要么换人!”

最终在刘强东的坚持下，辛利军顶着巨大压力上阵，带领团队硬生生杀开一条血路，同时依托于京东集团的电商与物流体系，初步形成了一套医药联动体系，打造出了史上最年轻的独角兽，并在2020年末成功实现上市。

刘强东和他的“兄弟”们通过股权激励获得了什么?

自2015年开始，刘强东在与奶茶妹妹大婚的前一天，随即宣布未来十年自己只拿1元年薪，然而事实却是公司同时也为刘强东实施了一项股票期权激励方案。

奖励计划规定，刘强东在只拿1元年薪的这十年有权利以16.70美元/股的价格购买京东2600万股股票，期权有效期也是十年。

回到京东健康的股权激励上，于2020年9月14日京东健康董事会批准及采纳了公司股权激励计划或首次公开发售前员工股权激励计划。其股权激励计划下的全部奖励可发行的相关股份最大股份总数为238,805,970股。

截至最后实际可行日期，京东健康向237名承授人授予首次公开发售前员工股权激励计划项下尚未行使的购股权，以认购合共94,731,468股股份，购股权的行使价为每股股份0.0000005美元。

同时，93,056,322股奖励股份已发行予员工持股平台Amazing Start Management Limited。

那么刘强东又拿到了多少股权激励呢，从招股书披露的数据来看，公司授予刘强东的未行使的购股权总数为53,042,516股，行使价0.0000005美元，如果按照发行价70.58港元计算，上市后这部分股权激励价值就高达37.44亿港元。

这个就是股权激励的魅力，虽然10年的时间里刘强东给自己的工资只有一元，但是相对于股权激励带来的巨大财富来说，工资就不再那么具有吸引力了。

京东健康能成功上市离不开整个京东集团体系资源整合和刘强东对整个京东生态体系的把控，丰厚的股权激励也是公司对刘强东发挥巨大作用的认可。

当然京东健康不只是为刘强东一个人实行股权激励，对于为刘强东打下京东生态版图的“兄弟”们，其也毫不吝啬，特别是作为京东健康的具体执行者辛利军获得的购股权数量仅次于刘强东，总共获授29,282,729股，市值高达20.67亿。

京东健康也对其他高管实施了大手笔的购股权激励，不过这些购股权都没有具体的业绩考核条件，但归属日期长达10年，艾德权程认为其主要目的是以留住公司的核心管理层、保持稳定性为主。

当然对于其他的“兄弟”刘强东也是念念不忘，在授予公司的6名高管购股权后，对于其余的229名核心员工，也合计授予了8,464,136份购股权，总价值5.97亿港元，人均260.87万港元。

虽然这部分购股权的数量相比辛利军这些高管相比差距比较大，但是不要忘了，京东健康的股权激励框架下还有一个员工持股平台，93,056,322股奖励股份已发行予员工持股平台AmazingStart Management Limited。

对于这部分激励股份，既可以保持公司现有的股权框架，更重要的是可以激发出员工的继续为公司开疆扩土的激情，将公司的利益与员工的利益更好的达到利益一致的状态。

对于现有的229名及未来新增的股权激励成员的管理可不是一项小工程，这个时候就可以通过第三方平台为公司的股权激励提供服务，目前艾德权程拥有灵活的架构设计，定制化功能开发，使得每位客户根据不同流程，配置符合自身特色的产品功能组合，满足个性化需求。

总结

现如今的京东健康已经成功赴港上市，刘强东依靠丰厚的股权激励，取得了个人财富的巨大增值，同时京东健康也进一步充实了扩张资本，但是对于未来京东健康要走的路还很长，京东健康目前现有的股权激励体系下只对过去作出重点业绩的核心人员作出了股权激励。

站在新的起点上，京东健康或许可以开展更多元化和更具吸引力的股权激励计划，采用的工具上不仅仅局限于购股权，如限制性股票单位等也可以采用，在授予的同时，也可以参考一定的业绩考核目标。