近期，向来“节俭”的光线传媒又裁员了。这是从2015年开始，光线传媒连续第三年大规模裁员，且不说到底是“存粮过冬”，还是正如光线传媒回应的系“常规优胜劣汰”。不过，开年来，大影视板块相对平淡却是不争的事实。

事实上，在今年无论是电视剧还是电影领域都表现得并不突出的背景下，影视公司的人事变动却开始活跃了起来，据每日经济新闻影视记者梳理统计发现，今年以来，A股上市公司中，当代东方、光线传媒、中国电影、幸福蓝海等公司，都有人员变更的举措;从全球范围来看，传奇影业与传奇东方影业CEO双双辞职、东方梦工厂大幅裁员、IMAX全球裁员等事件也已发生。让人不免联想，在整体影视产业高速发展数年后，2016年开始无论是电影还是电视剧市场都出现了增速放缓的现象，各大影视公司是为了节俭开销“储粮过冬”，还是趁机调整队伍欲再上层楼?

A股影视公司人员变动活跃

今年以来的影视产业尽管整体保持着稳中有升，但仍处于由数量向质量转型的阵痛期。近期，国家新闻出版广电总局电影局公布了上半年票房数据，截至6月30日，上半年票房为271.75亿元，相比去年同期的245.94亿元，增长10.49%。但从国产片的表现来看，在上映的国产片数量远远高于进口片的背景下，国产片的票房占比却不到四成。国产电影面对好莱坞大片，还没有找到还手之力。与此同时，今年电视剧市场也相对平淡，口碑与收视齐佳的作品屈指可数。

在这样的背景下，影视公司的人员变动却异常活跃。

光线传媒可以说是资本市场中非常“节俭”的一家公司，而近期有媒体曝出光线传媒正在启动新一轮的裁员，裁员比例为10%，这是自2015年开始，光线传媒第三年大规模裁员了，随后光线传媒回应是光线内部正常的优胜劣汰。

事实上，记者粗略翻阅今年以来的A股影视公司的人员变化，不少上市公司也发布了人员变更公告：1月20日，长城影视总经理、董事宓强辞职，由胡晓芳接任，宓强在辞职前10多日通过大宗交易减持了长城影视175万股，套现超过2500万元;4月12日，幸福蓝海财务总监麻丽丽辞职;6月22日，中国电影公告职工监事、证券事务代表陈静华辞职……

值得提到的是，自今年1月便开始停牌的当代东方上半年的管理层也进行了大换血。仅今年6月，当代东方便发布了多次高管辞职公告，总经理、副董事长、监事会主席、副总经理等职位都出现了变更。并且今年1月，还聘任了郭秉刚、张兵、王飞三人为公司副总经理，上述三人均有影视、院线产业相关背景。

当代东方总裁助理兼运营管理中心总经理李泽清向每日经济新闻影视记者表示，我们从年初开始对管理层进行了陆续调整，总经理、副总经理、监事会等都进行了调整，人事调整最近已经基本完毕。这次人事调整，主要是为了更好地发展上市公司各版块业务，优化集团资源。我们现在的董监高班底都是属于一线实干型团队，每位管理者发挥各自擅长的部分，作为娱乐生态领跑者，打造影视文化全产业链是我们坚定的战略目标。

全球影视公司 人事频频变动

除了A股上市公司，全球影视公司今年的人事变化也是动作频频。

今年1月，被万达并购一年的传奇影业创始人兼CEO托马斯·图尔宣布辞职，随后，传奇东方影业CEO罗异也离开了传奇影业。尽管外界纷纷猜测传奇影业人员变动与业绩未达到万达预期有关，但托马斯·图尔辞职时万达曾澄清图尔辞职与《长城》失利无关。不过，从目前的情况看，传奇在中国发布的三部影片——《魔兽》《长城》和《金刚：骷髅岛》，除《金刚：骷髅岛》全球票房达到5.6亿美元，上映期间狂揽多地票房冠军，其他两部均不及预期。王健林在4月接受采访时也曾表示，未来传奇影业还将有很大规模的重组计划，“我们现在已经更换了一些管理团队，剩下一个CEO大概在很短的时间内也会到位。我们把整个重要的团队进行了重组，也会给出一些新的投资计划。”

除了传奇影业在调整队伍，东方梦工厂此前也传出消息，今年裁掉了上海公司大约40位动画师。东方梦工厂在2014年迎来巅峰时刻，彼时员工超过250名，但如今却已低于100名。另外，近期，迫于利润增长压力，IMAX公司日前也宣布IMAX自6月13日起在全球范围内裁员，裁员数量达百人，其中也包括IMAX中国员工。

2017影视公司人事之变一览(不完全统计)

光线传媒：在2016年约272名员工的基础上，裁员约10%

当代东方：总经理、副总经理、监事会均调整

东方梦工厂：上海公司裁掉约40位动画师

长城影视：总经理辞职

幸福蓝海：财务总监辞职

中国电影：职工监事、证券事务代表辞职

IMAX公司：全球裁员，裁员数量达百人

传奇影业与传奇东方影业：CEO双双辞职

案例解读

东方梦工厂裁40位动画师 员工已降至100名?

公司CEO朱承华：高端创意开发管理人员非常稳定

每日经济新闻影视记者 牟 璇 每日经济新闻影视编辑 温梦华

2012年，华人文化产业投资基金联合上海东方传媒集团、上海联合投资以及美国梦工场动画在上海合资组建东方梦工厂，这家LOGO以一只熊猫坐在弯弯的红色月亮上的动画公司，也承载着从中国出发、迈向国际市场的梦想。

在成立之后，东方梦工厂于去年推出首部中美合拍巨作《功夫熊猫3》，内地票房超10亿元人民币、全球票房超过5亿美元，成绩非常突出。

但近期，频频有质疑的声音传出，质疑东方梦工厂的发展，“中美团队合作机制和文化差异存在问题”，今年以来“梦工场动画的母公司康卡斯特正计划放弃所持有的东方梦工厂45%股份”，以及大幅度的裁员风波，都让外界对东方梦工厂未来发展状况产生了迷茫。

作为迄今为止最大的中外合作文化交流投资项目之一，东方梦工厂是正在进行巨变，还是又在下一盘新棋?

日前，东方梦工厂CEO朱承华接受每日经济新闻影视记者(以下简称NBD)独家专访，就今年以来关于东方梦工厂在中美合作、人事变动、股东质疑以及公司未来发展等方面，进行了一一回应和解答。

人事变动 公司出现较大幅度人事变动?调整是战略优化升级

NBD：有媒体曾报道，东方梦工厂今年裁掉了上海公司大约40位动画师，东方梦工厂2014年巅峰时期，员工超过250名，如今已经低于100名。该消息是否真实，是否出现了较大幅度的人事变动?

朱承华：这个报道对于我们裁员或者人员数量的减少是误读，我们的股东华人文化也做出了澄清。事实上，这件事情的初衷是对原有制作模式的升级和优化，因此所谓的人事调整完全是战略优化升级。原来在制作上我们是每一个环节都在公司内部完成，为了优化和调整发展路径，东方梦工厂确定了“CreativeHub(创意中心)”的战略定位，将重点聚焦到动画的创意编剧开发及相关制作的核心环节，对部分非核心制作工序我们是在全球范围内实行外包生产。所以在优化环节上，我们员工人数有所下降，但现在整体规模也都是维持在百人以上。

NBD：主要核心人才变化了吗?

朱承华：我们核心管理团队，非常稳定。衍生业务总经理许鹏翀是业内非常优质的人才，动画工作室负责人、首席创意官梅丽莎·科伯是《功夫熊猫1、2、3》部的总制片人，动画电影创意总监周珮铃曾负责过《花木兰》《玩具总动员2》等优秀作品的剧本创作及监制……这些核心的高端创意、开发、管理人员都非常稳定并投入。

NBD：哪些部门进行了精简?

朱承华：很多人都比较关心我们的宣发团队。事实上，我们的股东华人文化今年创建了业内非常出色的宣发团队，因此我们内部也不需要重复再组建发行团队，只需要保留经典的核心宣发成员，但在具体发行网络的铺建上，我们就不再单独做了，会跟华人文化紧密合作，相信这样比我们单独建立宣发团队的优势更加突出。

NBD：我们的员工规模如今在百人左右，之后也会继续维持这个水平吗?

朱承华：对，我们员工数是明显超过这个规模的，并且我们现在还有很多岗位正在招聘中，团队规模要根据我们后续业务发展来决定。

股权质疑 美国投资方放弃45%股份?到目前股东情况没变化

NBD：有消息称，东方梦工厂的美国投资方、梦工场动画的母公司康卡斯特集团计划放弃所持有的东方梦工厂45%股份。该事件是否属实?

朱承华：到目前为止我们的股东情况没有发生变化。

NBD：你作为东方梦工厂第一个本土CEO，如今已经担任CEO大概一年时间，对公司未来的发展有哪些考量?

朱承华：我们的愿景是希望通过好莱坞顶级的技术，融合中国元素，融合中国本地化的经验，打造出顶级的动画电影。东方梦工厂用不到五年时间完成本土化设定，并且可以看到的是《功夫熊猫3》在整个合拍片领域都是标杆作品，《功夫熊猫3》中文版完全由东方梦工厂来做的，是更融合中国文化、更接地气的一部作品。《功夫熊猫3》的成功是很好的例子，展现了东方梦工厂下一步的发展方向，将更加立足中国市场，把好莱坞顶尖创意和中国文化完美结合，这也是我们现在完全本地化团队将要完成的使命。