企业压力依然很大，相关部门已在研究方案，社保降费两年限或非终点，根据“阶段性降低社会保险费率”的要求，多地已密集启动相关工作。

政策规定，此次调整的时间周期为2016年5月1日到2018年4月30日。不过，有业内人士明确表示，两年期满后，养老费率并非如此前预期般恢复到之前的缴费水平，而是将继续降低。

“阶段性降低社会保险费率后，只要够发9个月养老金的地方都已将养老保险费率下调；但是，企业压力依然很大，为此，两年期满后养老保险费率依然会继续下调，相关部门已经开始着手研究方案。”7月6日，一位参与制订方案的业内人士接受《华夏时报》时表示，单纯地降低养老费率不能解决问题，关键还要调整养老金制度结构，实现制度上的创新。

多地降费之后

随着我国下调社保费率动作的密集启动，社保占企业工资总额的比例逐渐缩小，但总体来看依然过高。

4月13日，国务院第129次常务会议研究通过了《关于阶段性降低社会保险费率的通知》，执行时间从2016年5月1日起，为期两年。

通知的主要内容包括：一是阶段性降低企业职工基本养老保险单位缴费比例，企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省(区、市)，将单位缴费比例降至20%；单位缴费比例为20%，且2015年底企业职工养老保险基金累计结余可支付月数高于9个月的省(区、市)，可以阶段性将单位缴费比例降低至19%；二是进一步阶段性降低失业保险费率，失业保险总费率在2015年已降低了1个百分点，在这个基础上可以阶段性降至1%-1.5%，其中个人费率不超过0.5%。

也就是说，养老基金够发9个月的地区均应实施本政策。就目前来看，全国有21个省市区符合降低企业养老保险费率条件，其中上海由21%降到20%，其余20个省市区是北京、天津、山西、内蒙古、江苏、安徽、江西、河南、湖北、湖南、广西、海南、重庆、四川、云南、贵州、西藏、新疆、甘肃和宁夏，符合降低费率的条件，可以由20%降低到19%。

实施至今，至少已有16个省份下调了企业养老保险费率，部分地区降低了失业保险个人费率。同时，多地明确表态，费率降低后，参保人员的各项社会保险待遇不受影响，要确保按时足额支付。

那么，这样一次以“帮助企业减负”为目的的降费，究竟能为企业省下多少银子？