裁员，从来都不是温情的事，尤其是发生在“情怀标杆”诺基亚身上，它真正向世界展示了裁员对它来说是一个百炼成钢的手艺活儿。

路透社报道称，本周三（4月6日），诺基亚在一份官方声明中宣布，它将在收购法国阿尔卡特-朗讯公司后，开启新一轮的全球性裁员计划，“裁员的主要区域是那些职能重叠的岗位，比如研究开发、区域销售和职能部门。

另据国外媒体爆料，诺基亚将在全球范围内裁掉在10000至15000名员工，占其员工总数（合并阿尔卡特-朗讯后）的14%，涉及30个国家。但诺基亚拒绝对此置评，只是表示会在本季度财报中披露具体的裁员细节。

这跟诺基亚CEO苏立（RajeevSuri）去年11月底接受《纽约时报》采访时透露的裁员人数很接近。他当时表示，收购阿尔卡特-朗讯是公司进行长达数年转型所需，对公司的大调整包括超过17000人的裁员。

截至发稿，诺基亚的部分分部已经对外宣布了裁员人数。诺基亚德国分部发言人表示，将在2018年前裁去其中的1400人，诺基亚法国分部发言人也表示将裁员400人，而诺基亚芬兰总部将裁员1300人。

据悉，该轮裁员将为诺基亚每年带来10.2亿美元的成本协同效应。

裁员尽管在全球范围内都是节省企业成本的共识，但它对诺基亚来说，几乎已经成了“支柱产业”。在过去五六年间，诺基亚经历了数次大范围的裁员，包括诺基亚手机业务部门卖给微软之前，以及卖给微软之后。

2014年7月17日，微软宣布了该公司有史以来最大规模的裁员计划，将影响18000名员工，约占微软员工总数的14%。而原诺基亚设备与服务部门员工占到70%，达到12500人。这是自2013年9月3日微软宣布以72亿美元收购诺基亚设备与服务部门和大批专利组合的授权的一部分。

如果按照这个套路，诺基亚本轮裁员的重灾区将是阿尔卡特-朗讯的员工。

2012年6月14日，当时诺基亚手机业务已经步入黄昏、摇摇欲坠，当时诺基亚宣布在2013年底前全球裁员10000人。这使得诺基亚当时的CEO埃洛普自2010年9月上任至2012年6月之间，裁员总数超过了40000名。

不知道该轮裁员，中国区是否会受到波及。但阿朗公司在中国地区拥有业务，其中包括合资的上海贝尔公司。去年宣布收购计划时，苏力曾暗示将会对新公司在中国的业务进行调整。他当时表示：“我们会评估中国业务的最佳战略是什么。”

连总部大楼都卖的诺基亚，裁员对它而言可能实在是再家常便饭不过的事情了吧。

但是，对诺基亚和原阿尔卡特-朗讯公司员工而言，这将是一场新的噩耗。在此轮裁员彻底结束之前，等待他们的，将是由不确定性引起的心理恐慌和随时失业的煎熬等待。