低调，在现代商业市场中，可能并不是一个褒义的词汇。

低调是传统文化中经常向普通人灌输的一个观点。然而这一观点在现在竞争激烈的商业市场中，可能已经变得不再适用。很多职场人比他人更为努力，但却很少提起自己的功劳和贡献，尤其是在面对上一级领导的时候。他们不爱说自己如何如何，总是把自己的努力归功到众人的身上，这让他们看起来像个“老好人”，实际上这样的做法对自己的职业发展有百害而无一利。

当被问及“你为什么会产生这样的想法”时，总有人会回答“公道自在人心”，“如果我做得很好，不用我说，大家自然就会注意到我的贡献”。

但我们需要知道的是，无论是领导还是你的同事，现代职场和组织的高压力已经使得绝大多数人的工作都接近饱和，别人特别是领导，可没有义务去专门关心谁做的工作有贡献，谁做的工作缺乏贡献。

如果不主动陈述和汇报，领导就不会知道你的贡献。当新的职业发展机会来临时，领导又怎么可能把这些机会给到你呢?

此外，在工作中不愿意提及自己的贡献，也会让自己显得在道德上比他人“高人一等”。而当相关工作机遇因为他人的勤于汇报而被赋予他人时。你可能就会显得愤愤不平，会让自己逐渐陷入不满和自责的情绪泥潭。不仅伤害自己的职场人际关系，对于自己未来的职业发展也会带来负面消极的影响。

所以如果你想在职场中向前一步，你就需要打破很多陈旧的观念和习惯，没人要求你必须要自吹自擂，但是把自己的功劳和价值无限度的缩小，并不会让一个职场人得到什么好处。

对于向上管理而言，勇敢地提及自己的功劳和贡献是取得领导的好印象的至关重要的一步，也是为未来自己的职业发展取得打下更良好的基础。事实上，“向上管理”还有很多的经验和技巧可以学习。职场人可以接受相关的专业课程的训练来提升自己。以微淼管理课为例，该课程涵盖沟通、时间管理、自我管理三个方面，内容覆盖向上管理、沟通的底层逻辑、谈心谈话、跨部门沟通、重构时间系统、如何平衡工作和生活等内容，为职场人提供了34个落地工具、8大实操画布，交付9大管理思维，以及20+张沟通技能卡，多维度帮助职场人实现自我提升。该课程由微淼人才成长官月阳老师精心研发，让职场人士轻松掌握系统化的管理思维和建造属于自己的管理和沟通体系。

对于很多人来说，领导是自己职场生涯当中最重要的客户。如果这样的客户我们都很难搞定。又怎样去处理其他更为艰深复杂的问题呢?