6月11日，全国工商联“民企高效携手促就业行动”系列活动第46期德胜门大讲堂以网络直播方式举行。教育部高校学生司副司长吴爱华等政府领导出席。相关专家、企业代表围绕“承担新时代责任，助力大学生就业”主题开展讨论，针对如何挖掘民营企业潜力，拓展大学生就业空间、助力大学生高质量就业建言献策。

智联招聘董事长、CEO郭盛出席本次大讲堂活动，畅谈大学生就业的更多新选择。在他看来，毕业生“就业难”是客观环境与主观意愿共同作用的结果，三四线城市与新兴行业存在众多就业机会，政府、企业、高校应从各自维度支持毕业生就业，共同帮助毕业生转变择业观，把握新机遇以实现职业理想。

毕业生择业更加谨慎，低线城市与新兴行业就业机会多

2022年，我国应届毕业生数量达到1076万，再创历史新高，毕业生就业面临较大挑战。智联招聘董事长、CEO郭盛认为，毕业生“就业难”是客观环境与主观意愿共同作用的结果。从客观环境来看，疫情使众多企业招聘需求降低，与此同时，疫情使一些地区封城封校，企业无法进校与毕业生沟通，导致招聘需求无法直接触及毕业生。他建议高校在疫情防控的基础上，允许资质较好的企业进行校招，畅通人岗对接渠道。

从主观意愿来看，据智联招聘《2022年大学生就业力调研报告》显示，18.6%的毕业生选择自由职业，同比上升2.8个百分点；15.9%选择慢就业，同比上升3.1个百分点。截至4月中旬，在有求职计划的应届毕业生中，46.7%已收获Offer，低于2021年的62.8%。这表明，毕业生对择业趋于谨慎，从事自由职业和慢就业成为趋势。“过去，毕业生对职业不满意会跳槽，而现在，没有中意的职位，毕业生宁可不就业、慢就业，而不凑合。毕业生在择业方向上发生了改变。”郭盛说。

郭盛认为，今年高校毕业生就业也不乏新机会，低线城市经济发展和新兴行业绽放活力都是毕业生大展宏图的基础。例如，很多三四线城市的企业希望招聘优秀的高校毕业学生，形成了就业磁场，有利于人才在城市间的平衡。此外，新兴行业也孕育着就业机会。郭盛表示，尽管教培、房地产、互联网等行业放缓发展步伐，但智能制造、新能源、医药生物等新兴行业招聘需求较大，为毕业生带来丰富的就业机会。

政企校共同发力促就业，转变人才择业观

“授人以鱼不如授人以渔，最能帮助毕业生就业的是他们自己。”郭盛说。在他看来，当今毕业生的择业观发生了巨大变化，择业已大于就业，然而大学生一旦迷茫就会停止就业。为此，郭盛呼吁整个社会帮助大学生建立择业观，让大学生认识到什么是自己喜欢的、以什么姿态进入职场。郭盛建议毕业生不要追求过于安稳的工作，而去新兴行业、中小企业、三四线城市寻找更多就业机会。“年轻人不该害怕失败，相对不确定因素背后可能是更远大的前途，同学们在工作中、挫败中，才能得到磨炼。”郭盛表示。

在本次大讲堂圆桌论坛环节中，郭盛对政府、企业、高校如何促进毕业生就业提出了建议。他建议政府部门给予毕业生五险一金、社保、延长实习期等更多支持，让企业更有底气招聘大学生，缓解对大学生员工跳槽的担忧。他十分认可一些学校延长毕业生实习期的做法，认为给毕业生提供了更多尝试的机会，通过缓冲期助力毕业生理性就业。他建议企业把握当前的人才招聘窗口，招募优秀毕业生。郭盛还呼吁企业招聘不应偏向理工科学生和男生，应看到不同专业、不同性别人才的优势及潜力。

作为本次大讲堂的人力资源企业代表，智联招聘董事长、CEO郭盛认为，在促进大学生就业方面，人力资源企业还有很多事情可做。以智联招聘为例，针对疫情期间企业与大学生无法见面的问题，双方可以通过智联的直播招聘等形式进行沟通。在校企深度合作方面，通过人力资源平台，企业可以更早地接触学生，更快地进行校招。此外，智联招聘还拥有众多测评工具，辅助大学生选择职业方向，减少求职迷茫。“从疫情影响的角度，大学生就业是短暂的，但思想观念的影响是长久的，社会各界应当帮助大学生渡过迷茫期，更好地融入社会，成为企业的栋梁人才，促进社会更快发展。”郭盛说。

(图为智联招聘提供授权中国网财经使用)