来源：北京青年报 作者：宋欣

▲“一战撑名”平板撑比赛实拍图

石榴集团倡导年轻活力的企业文化

强健的体魄是一个人获取成就的重要前提，如同企业稳健发展离不开其“核心力量”的构建。近日，石榴集团第三届“一战撑名”平板撑挑战赛落幕。经过历时半个月的激烈角逐，参赛员工不仅突破了自己的个人纪录，更点燃了公司所有人积极向上的激情。在行业变局中，石榴集团通过竞技比赛展现的年轻活力、敢闯敢拼、挑战极限，也充分体现出企业蓬勃的朝气与激昂的斗志。

“一战撑名” 不断刷新纪录

随着一声令下，来自石榴集团各个区域、城市和项目的千余位员工，通过视频连线，齐刷刷地一字排开，平撑于地。时间一分一秒地流逝，有人遗憾离场，但更多人选择坚持，大家一同加油助威，参赛的选手不断刷新自己的纪录，也为团队争夺无限荣誉……

上面的场景出现在石榴集团第三届“一战撑名”平板撑比赛中。据悉，“一战撑名”挑战赛历时半个月，分为全员赛与挑战赛两个赛程，11月15日-19日全员赛开启，全员参加并进行视频记录，全员赛出线晋级人员分组参与11月25日-26日的挑战赛，以视频连线的方式进行决赛。

集团区域广泛联动，同频竞争，累计1000余人参赛， 132人进入挑战赛，经过激烈角逐，30人脱颖而出，“撑”霸全场。比赛成绩新鲜出炉：男子组第一名20分5秒、女子组第一名14分5秒、男子团队组第一名28分17秒、女子团队组第一名29分45秒，更有“超级选手”一口气撑满45分钟“独孤求败”(不列入比赛)。

女子组冠军周燕说，自己非常喜欢这项运动，无论是生活中还是工作中，她都非常喜欢给自己定下目标，然后逐渐去接近、去实现目标的整个过程，在她看来，平板撑最关键的就是坚持和突破，不断自我超越、自我突破。

男子组冠军史洪帅说，其部门战友每年都会制定比上一年更高的健身小目标，然后大家互相监督，每天抽出固定的锻炼时间，每天进步一点点，比赛更多的是自我检验。“职场人经常久坐，公司举办这样的活动，意在让大家活动筋骨‘出出汗’，也是另一种形式的团建，还能提高工作状态，一举多得。”

众所周知，平板支撑作为一种静力抗阻力运动，能够有效地锻炼腹部、大小腿及胳膊等核心肌群，从而提升功能性体适能，改善平衡体态等。参赛人员在增强核心力量的同时，也在不断打磨坚持到最后一秒的强大意志力。

少年十六，永葆创业激情

健康运动，快乐工作，是石榴集团一直倡导的理念。

除了举办平板撑比赛，石榴集团还会定期举办“KEEP马拉松爱跑团”、拉练等丰富多彩的文体活动。在运动过程中，员工们凝心聚力，体悟到“同一个团队同一个梦想”的蓬勃力量。

每一个石榴人都能感受到这种满满的力量，就像公司宣言里所说：“这里是人生的“黄埔军校”！每天清晨，我们像渴望战斗的战士一样醒来，快乐地投入一天的战斗。临睡以前，我们回想今天所做过的一切，是否有助于实现我们的长远目标。”

“这就是石榴的独特之处，它带给大家的是一种非常健康的工作和生活方式。”多位石榴员工如是说。在几位“黄埔生”(石榴集团校招生统称)看来，石榴最吸引他们的地方正是这种自由开放、坚持不懈的精神，是一群为了改变命运的人聚到一起创造更多不可能。

石榴谐音“十六”，少年十六彰显了年轻活力、敢闯敢拼的企业文化。也正是在少年十六精神的加持下，石榴集团时刻坚守着“客户第一、阳光高效、共创共享、永葆创业激情”的企业价值观。

近些年来，石榴集团的员工构成越来越年轻化，数据显示，员工的平均年龄为 31岁，年轻的员工也造就了不一样的企业文化。

据悉，在石榴集团内部，推行无“总”称谓，不喊“总”喊“sir”，并且管理扁平化、层级精简，职场关系简单健康。工作中，专员也可以直接去找总裁、董事长等核心管理层沟通工作；出差时，各人自行拎行李，不能给上级拎包；甚至还设立了“仲裁委员会”，专门负责受理解决公司内部的各类争议等。

这种“阳光高效”的办公氛围对年轻人颇为友好，使得人与人之间沟通更直接，给予每一个人更大的发展空间，共同推进问题的解决，让集团成为最具成长性的价值共享平台。

在人才储备上，石榴集团重视年轻新生力量，重视公司内部人才的培养和提拔。石榴面向高校优秀应届毕业生推出的“黄埔生计划”，组建成石榴集团子弟兵队伍，拥有完整的短期、中期、长期培养计划及轮岗机制，以及以“3年经理、5年总监、8年总经理”为目标的晋升路径。

在经过系统的培训、悉心的导师带教以及丰富的一线项目经验之后，一批又一批的“黄埔生”不断成长，让公司不断焕发出新的生机。不难想象，当阳光高效的企业文化，碰撞上健康运动的价值理念，并成为日常工作中的一部分，石榴人将在通向“更高更快更强”的道路上，拥有源源不断的成长动力，创造更多不可能。

炼就“核心力量”方能行稳致远

年关将至的2021年，可谓房地产行业充满变数的一年。在楼市调控从严及融资环境趋紧的大背景下，如何行稳致远，成为越来越多房企共同面临的问题。

而这个问题的答案，或许在增强核心肌群的运动中有所借鉴。众所周知，建立一个强大的核心是实现全身力量和稳定性的前提，应用到企业运营及管理，何尝不是同一个道理。如同锻炼核心力量的平板支撑运动般，房企追求平稳发展的前提，也需要建立一个强大的“核心力量”。

作为一家总部位于北京的大型优质物业开发商，石榴集团深谙其道，不断修炼内功，炼就出超强的“核心力量”——产品力、服务力、人才力，逆势取得了一份令人瞩目的亮眼答卷。

据石榴置业半年报显示，今年上半年，石榴集团实现营业收入129.37亿元，同比增长225.28%；归属于母公司股东的净利润8.99亿元，同比增长133.17%；经营活动产生的现金流量净额为25.87亿元，持续为正，同比增长33.79%。

从财务状况“三道红线”来看，石榴集团剔除预收款后的资产负债率为65.58%，净负债率为86.47%，现金短债比为2.43，“三道红线”均达标，稳居“绿档”。

在产品力方面，石榴集团进驻深耕京津冀、长三角、大湾区及成渝等核心城市群，以匠心产品、美学造诣和无忧服务营造富有度假感的生活方式。沉淀多年，截至2021年2月28日，石榴集团在北京、上海等30余个城市，打造了86个高品质项目，涵盖春江系、府系、院系等三大住宅产品系以及城市综合体。

凭借着综合实力和市场口碑，石榴集团连续8年跻身中国房地产开发企业百强，品牌价值更是位居全国地产40强，旗下项目获得广厦奖、精瑞奖、长城杯等权威殊荣。近期，凭借着4C和著美学体系营造的精工品质和尊雅生活，位于北京城市副中心的石榴春和景明获得了北京房协“高品质住宅综合评价五星认证”的荣誉。

在服务力方面，石榴集团推出贯穿规划、建造、销售、入住、生活等开发周期的“无忧服务体系”；并从2013年开始，集团连续9年针对已交付项目开展“品质提升行动”，如车位翻新改造、房屋保养等服务，不断提升改善业主的社区环境和居住体验。近期，2021石榴红邻里文化节也迎来了圆满收官，石榴用贴心的服务点亮了邻里温情。

在人才力方面，石榴集团构建了高效的组织架构和年轻化人力资源，凭借着对人才的重视和培养、鲜明的企业文化，石榴集团荣获了亿翰智库和科研智库“2020年度最佳雇主品牌50强”、和讯房产“2020年度优秀雇主典范”等荣誉。

激情、韧性、成长力和发展性，是很多石榴人对石榴集团的一致评价。“面对行业大变局，我们更要不断修炼和提升自己，与公司的核心价值观一样，时刻保持创业的激情、工作的初心，扎扎实实将工作做好，和企业实现共同成长。”