“金九银十”，随着2022届高校毕业生秋招序幕拉开，基金公司“抢人大战”如火如荼。

近日，易方达、华夏、中欧等十余家基金公司广撒英雄帖，嘉实基金更是在今年4月份便开启2022届招聘。

除了传统金融类专业，具有理工背景、计算机基础的毕业生成为各大基金公司的“香饽饽”。业内人士对中证君表示，目前行业数字化转型尚处于起步阶段，未来两三年对金融科技方面的人才需求会更大。

多位2021届、2022届毕业生表示，基金公司待遇好、发展好，但秋招“僧多粥少”，基金公司普遍对毕业生的学历、相关实习经历有较高的要求，求职竞争十分激烈。

求职竞争激烈

鹏华基金2022届秋招，硕士应届毕业生税前基本工资1.2-1.6万元/月起步（不含奖金、现金福利）；中欧基金给出“核心员工持股计划、百万保额的医疗保险、定制化的住房补助”；博时基金也给出“补充养老保险、补充医疗保险、年度体检、定制工装、导医陪同”等福利。

中欧基金2022届招聘海报

多位2022届高校毕业生向中证君表示，基金公司秋招竞争大，普遍对学历以及相关实习经历有较高的要求。

2021届毕业生雨辰（化名）曾参与了建信和汇添富等基金公司的秋招，主要经历了“简历筛选、人力面试、实习考核、总裁面试”四个阶段，如今成功入职其中一家基金公司的专户理财岗，“竞争压力比较大”。雨辰表示，大的公募基金的投研岗大概率会青睐北大、清华等知名高校，市场板块的岗位学历要求会稍微低一些。“我参加过一个公司的面试，第一批面试了7个人，然后里边有5个清北的、1个纽约大学的，我当时连被问问题的资格都没有”。

金融数学专业的2022届毕业生王伟目前正在求职阶段。他认为，基金公司校招竞争十分激烈，“薪资待遇在行业内居于头部，但对毕业生的要求较高”。

对金融科技人才“求贤若渴”

近年来，IT类岗位在公募基金的校招中比例增高，金融科技类人才成为基金公司抢手的“千里马”。华夏基金在2022届招聘中推出十个金融科技类的相关职位；嘉实基金在金融科技方向招聘“开发、数据、算法”三类人才，其博士后科研工作站招聘人工智能投资决策方向的毕业生。

华夏基金2022届招聘海报

应届毕业生王伟（化名）曾在多家金融机构实习。据他观察，如今无论是券商，还是基金公司，都正在进行数字化转型，对这方面的人才“求贤若渴”。

嘉实基金数字化研究中心一位人士对中证君表示，金融行业本质上就是一个信息行业，目前整个基金行业都在寻求数字化、智能化转型。对于头部公司来说，数字化转型突出体现为焦虑性需求，“别人做了，我也要做”，对于小型基金公司来说则提供了“弯道超车”的可能性。当下技术强、又具有业务知识背景的人才非常少，目前行业转型尚处于起步阶段，未来两三年对金融科技方面的人才需求会更大。

谈及行业对金融科技类人才的要求，上述人士认为，首先一定是技术过硬，其次要具有较好的学习能力以及对行业的热情，此外求职者还应当具有较强的自驱力。

基金公司一些常规的投研岗也普遍要求毕业生具备相应的IT技能。天弘基金宏观研究员岗位需要毕业生熟练掌握Wind、Python等软件，中欧基金信用研究员岗位是“理工科复合背景优先”。

一位头部基金公司首席数据工程师对中证君表示，从金融行业整体趋势来看，不论是业务端的研究员和分析师，还是运营端的审计员，都要求掌握一些技术工具和数据分析方法，比如Python的编程能力，或者Matlab/R语言。对于金融科技方向的工程师，尤其是技术岗，更需要掌握一项编程技能才能达到应聘要求。

不同岗位要求各异

想要进入基金公司，毕业生不仅要通过学历、专业等方面的严格筛选，还需要具备相应岗位所需的能力。

雨辰去年应聘专户理财岗时发现，基金公司市场条线的岗位会要求毕业生首先要有沟通和表达的优势，“你要把基金产品推销给一些高净值的客户，要说明白产品的优势在哪里”，其次是不断学习的能力，最后要具有工作激情。

2021届毕业生李澎曾在富国基金机构业务部实习，他对中证君表示：“投资、交易、信评这些投研条线对毕业生的学历、实习经历要求都很高，211财经院校能去公募的都比较少”。

随着互联网金融的兴起，运营、营销类岗位近年来在基金公司招聘中比重不断提高。

传媒经济学专业的2021届毕业生李纯（化名）曾参加过华夏基金的互联网运营职位的春季招聘，并拿到录用通知，她对中证君说，自己参与的这个职位竞争激烈，运营岗位上公司偏好具有金融背景的毕业生，“基本入围的都是人大、中财、外经贸或者海外名校的毕业生，还要文笔好会运营”。

某头部公募的一位公关人士向中证君表示，基金公司在营销策划方面比较希望毕业生在熟悉新媒体的同时，对基金行业有一定程度的了解。至于专业背景，经济类、新闻类专业都可以。