Tax Strategy Group 的一篇论文称，远程工作可能不需要税收减免。该文件称，目前尚不清楚实际上是否存在需要国家干预的“市场失灵”，因为雇员和雇主似乎已经支持向远程工作模式的转变，并且有证据表明此类举措正在进行中。

该组织声称：“鉴于对某种程度的远程工作的支持规模，任何新的税收支出都可能存在一个非常大的无谓因素，以激励员工远程工作。”

该文件还表示，从个人所得税制度的角度来看，存在公平问题，以及围绕将与雇主相关的传统成本要素从雇主转移到国家的可能性的更广泛的政策问题。

“因此，如果财政部税收支出指南是做出决定的唯一参考框架，那么通过税收系统为远程工作提供增强支持的理由并不充分，”它说。

但分析还指出，在促进和支持远程工作的整个政府政策的背景下，加强或修改当前的税收安排可能被认为是适当的，以“强调和加强这一领域的公共政策决定”。区域。”

它表示，目前围绕远程工作的税收安排是由税务局在行政基础上进行的，但可以通过提出立法修正案将当前情况置于法定基础上来正式化。

“这将有利于为雇员和雇主提供确定性，”它说。

该论文还建议，可以引入通过家庭税收减免工作的每日津贴，例如每天价值 1.50 欧元。

它说，这可以由员工在自我评估的基础上介绍和声明。

然而，TSG 表示，据信利益相关者更喜欢独立的远程工作税收抵免。

它说：“这样的措施将为远程工作者提供有吸引力的好处，并且信用的使用将使该措施能够在 2022 年迅速实施。”

但该组织表示，这并不能解决无谓、低效率和无谓的问题。

根据收入，每提供 50 欧元的信贷，此类信贷的成本约为 2500 万欧元。

企业、贸易和就业部提出的另一项提案将通过将目前可申报的电力和热力的百分比限制提高到 20% 或 30% 来加强当前围绕远程工作的税收安排。

TSG 概述的另一种可能性是增加所有 PAYE 和自雇工人的税收抵免。

利益相关者还提议，可以引入类似于英国临时“超级”加速资本津贴计划的计划，该计划将允许税收减免价值数倍于使用家用设备进行特定工作的成本。