根据代表爱尔兰企业的组织 Ibec 的一份新报告，由于大流行，雇主更加重视工作场所的福祉。

调查显示，今年有 44% 的受访组织将福祉纳入其整体业务战略，而去年这一比例仅为 26%。

与此同时，65% 的企业拥有专门的团队或个人负责福祉，高于去年的 44%。

Ibec 会员服务总监莎伦·希金斯 (Sharon Higgins) 表示，现在许多人在决定工作地点时会考虑公司提供的身心健康计划。

她说：“在后 Covid 环境中出现的新工作世界中，吸引和留住人才从未如此重要。”

调查还显示，越来越多的企业为开展福利计划提供财务支持，46% 的受访者表示他们有特定预算，而去年这一比例仅为 27%。

虽然这些发现凸显了可能的积极发展，但调查显示，还有更多工作要做。

Ibec 的调查发现，参与福利计划的公司中只有 40% 拥有正式的评估系统来评估此类计划的影响。

接受调查的企业表示，他们的员工援助计划 (EAP) 用于提供个人和心理健康支持——包括流产支持、健康饮食支持和改善睡眠的支持。

受访者表示，福利支持最不可能到位，包括对员工生育治疗的财务支持、代孕支持、生育假和更年期信息和支持。

超过四分之三的受访组织表示，他们已承诺在未来两三年内增加员工可用的工作场所福利计划。

希金斯女士说：“这突显出，新冠病毒不仅促进了商界对福祉的关注，而且正在成为组织文化中不可或缺的支柱。”