在全球数字经济发展浪潮之中，金融科技已然成为核心驱动之一。“十四五”规划也进一步强调了数字化发展、数字中国的理念，特别指出要“稳妥发展金融科技，加快金融机构数字化转型”。

2019年央行印发《金融科技(FinTech)发展规划(2019-2021年)》，2021年作为该规划的收官之年，各行业金融科技建设进入“百家争鸣”的阶段，而金融科技行业的竞争将主要集中在核心技术和人才成为业内共识。

近日，零壹智库发布《零壹金融科技人才招聘系列报告(2021年Q1)》,报告显示，金融科技人才紧俏受热捧，区块链公司、银行金融科技子公司、征信公司和大数据风控公司的薪酬处于“行业天花板”，均超过2.5万元/月。

如何培养区块链人才？如何提升区块链的公众认知？我们欣喜地看到诸如欧科云链集团等头部区块链企业已经先行一步，通过鲲鹏计划、星途计划等加码区块链人才和产业认知的赋能。

区块链人才需求攀高 欧科云链集团人才赋能

随着政策支持和市场需求的双向驱动，区块链行业快速发展，但另一方面人才需求的问题已经越来越突出。

数据显示，目前我国区块链技术相关企业注册数量已超过4万家，而六大新基建直接相关行业的人才需求指数大幅上升，其中区块链行业人才需求增幅达67%，为新基建相关行业中最高。

成立于2013年的欧科云链集团是中国本土成立时间最早的区块链企业之一，一直致力于区块链技术的研发与商用，是具有全球影响力的知名区块链领军企业，被誉为全球区块链技术发展的领航者、探索者与推动者。

欧科云链集团追求“技术为王”，力图通过过硬的技术不断打破行业天花板。技术赋能的背后，技术人才更是核心。“只有有了人才，才能掌握区块链领域的话语权和主动权”。正如欧科云链集团创始人徐明星所言，随着区块链技术应用落地的趋势加快，企业对“复合型”人才的需求一定更加突出。要解决行业的人才问题与矛盾，科学制定职业岗位及人才培养标准是根本源头。

欧科云链集团很早就认识到人才的重要性，在业内率先推出的“鲲鹏计划”，持续引入人才，与国内重大院校、科研机构合作，共力行业研究及人才培养。鲲鹏计划从“人才扩容”、“人才培养”、“伯乐计划”三个维度，在3年内培养1000+区块链领域精英，成为的区块链世界的“黄埔军校”。

据了解，2020年9月，欧科云链集团开启的2020秋季校园招聘，职位数量同比增加500%，职位涵盖区块链相关的技术、产品、市场、运营、投融资等众多领域。今年初，集团披露的2020年全年招聘人数，同比增超30%。

区块链科普提升产业认知 欧科云链集团践行社会责任

人才计划实施的同时，欧科云链集团不忘践行企业社会责任，创作出版了《图说区块链》、《区块链：重塑经济与世界》、《通证经济》等行业权威书籍，创作出品了系列动画视频《链与未来》等科普产品，助力社会化认知普及；多年来还与联合国儿童教育基金会、中华慈善总会、 腾讯公益等合作伙伴共同发起和实施公益项目，向全社会积极传递来自区块链行业的正能量。

2021年，欧科云链集团又推出了区块链科普“星途计划”，该计划旨在从多维度推动全社会建立对区块链产业更清晰的认知，并与之前推出的“鲲鹏计划”相辅相成，助力数字经济及区块链产业健康发展，夯实“人才”和“产业认知”两大基础。

从区块链的技术落地与研发，到人才的挖掘与培养，再到产品赋能实体，可以看出欧科云链集团在区块链整个生态的布局和展望，这些赋能计划对于推动区块链产业健康持续发展、铺路产业在中国发展的认知基石有着积极的意义。

区块链从小众走向大众，从技术迈向落地的过程中，离不开行业先行者的探索与实践。在欧科云链集团等行业头部平台的精耕细作下，以区块链产业为新技术代表的新基建在中国稳健发展夯实基石力量，促进将区块链产业加速赋能现实，并向世界输出自己的“科技改变生活”的中国方案。