为了保护其员工和客户免受该国日益严重的当前局势的影响，酒店预订网站OYO加入了新的革命，并宣布现在将为员工提供每周四天的工作时间。这只是它推出的众多程序员之一，牢记员工的健康。

创始人兼首席执行官Ritesh Agarwal在其个人帐户中的一系列推文中透露了这一消息。

他宣布公司将允许其合作伙伴休假，以使他们休息并保持健康。带薪休假也将无限期提供，而且也不会提出任何问题。

Agarwal的推文中写道：“从今天开始，我们将改为每周工作4天，但实施方式略有不同，因此请在星期三休息，以使OYOpreneurs享有一周中的休息时间。我们还推出了“无问题的灵活无偿带薪叶子”。

员工在需要时可以休假，没有任何理由。唯一要问员工的是，他们在请假时会通知他们的经理。该公司补充说，他们不会对业务影响和截止日期感到压力。”他进一步补充说，他们相信工作不会受到打击，反而会提高员工的生产力。

实际上，Agarwal本人于5月12日星期三请假，“与家人共度时光”，并透露他也将自愿参加OYO COVID作战室。他还说，他将与受到大流行影响的同事和朋友保持联系。他发推文说：“我希望并祈祷我们大家早日摆脱这场危机。在那之前，我们大家必须在这场危机中相互支持和共渡难关。注意安全。”

OYO并不是第一个启动一系列计划以确保其员工在大流行期间保持身心健康的公司。就在上个月，食品配送初创公司Swiggy宣布为其员工和合作伙伴提供为期四天的工作日，并为他们提供了选择自己希望工作的日子的选项。它还宣布将帮助其员工，合伙人及其家人因接种COVID疫苗而获得注册。

时尚应用程序Myntra也在2月份宣布，它将为所有员工提供“无限健康假”，即根据员工的需要以及在需要的时间提供带薪假。实际上，如果员工不得不照顾自己的孩子或其他亲戚，如果有任何疾病或疾病，它还授予其员工长达14天的“护理假”。