近日，湖南省委人才工作领导小组印发《关于加快推进长株潭人才一体化发展的意见》（以下简称《意见》），进一步提升区域人才核心竞争力，推动长株潭在实施“三高四新”战略，建设现代化新湖南中发挥更大作用。

《意见》分为六部分，制定了工作原则和发展目标，并从构建区域人才发展新格局、扩大区域人才对外开放、创新区域人才工作协作机制、建设区域人才发展共享体系，以及强化工作实施保障等方面对推进长株潭人才一体化作出部署、提出要求。

在构建区域人才发展新格局方面，重点要培育产业人才集群、优化区域人才结构、深化区域人才改革。其中提到，推动三市人才、科教规划深度融合，支持三市根据人才资源禀赋跨区域开展片区人才功能重组。支持长株潭建立健全区域人才招聘、薪酬、考核、科研管理、社会保障等制度，在科技与金融结合、成果转移转化等方面进一步完善人才政策支撑体系。在区域内探索开展国际人才管理改革试点。

在扩大区域人才对外开放方面，《意见》提到，建设人才开放平台，支持长株潭举办承办全球性创新创业大赛、高水平学术交流活动等，支持区域内企事业单位积极申报国家博士后科研工作站和省博士后创新实践基地等。拓宽人才引进渠道，支持长株潭互融互通国内外引才资源，互相开放引才渠道，共建共享国内外重点人才信息库、国内外引才引智工作站、海外人才离岸创新创业基地。优化人才服务环境，推进区域内国际社区建设，完善国际学校、国际医院等配套公共服务，在黄花机场等口岸建立长株潭人才驿站，提高国际人才综合服务水平等。

《意见》指出，建立创新平台人才合作机制、人才培养合作机制、人才联评互认机制。其中，建立长株潭高层次人才认定制度，按照统一标准分层分类认定高层次人才。探索建立区域骨干人才积分制度，不符合高层次人才认定标准的，可按照统一标准进行积分登记，申请享受相应人才待遇。

《意见》指出，要推进人才服务共享、信息共享、柔性共享。建立区域高层次人才服务卡制度，三市统一认定的高层次人才可持卡在三市内按层级享受相应的教育、医疗、安居、文化旅游等公共服务，住房公积金个人账户可实现转移接续，医疗保险缴费年限可互认累积。建立以人才供求为主要内容的信息交换和发布机制，实现三市人才资源供求信息实时查询、同步共享。建立区域人才柔性共享激励机制，鼓励各类人才按照“市场配置、契约管理”的原则跨区域、跨单位、跨岗位柔性流动；对积极参与共享的用人单位给予适度补贴；引导长沙市域内的教育、医疗、文化等领域专业技术人才到株洲、湘潭服务；深入推进院士专家产业园、工作站等人才柔性共享模式，在区域内探索建立院士专家流动工作站。