伴随着股市的八年牛市，华尔街职场也从08年金融危机中完全复苏过来。不过物极必反也意味着减少岗位数量将成为大多数公司未来的唯一选择。事实上，为了控制盈利水平，投行裁员的消息在2016年已经层出不穷。

纽约审计署的数据显示，金融危机之后的数年里，华尔街就业岗位削减超过20000个，这也反映了当时整个金融行业的情况。最近三年来，金融环境的复苏帮助就业形势大为改观。2015年就业岗位和金融危机前峰值相比，只有8%的差距。

不过随着对冲基金数量的饱和，以及许多养老基金不再投资对冲基金，华尔街人才的需求已经出现了见顶迹象。普华永道合伙人Bhushan Sethi表示，许多华尔街公司正在考虑削减成本，这就意味着岗位数量将会降低。人力资源公司DMC Partners的CEO David McCormack更是直言，“虽然没人喜欢听，但是我必须承认，求职者的好日子到头了。”

Options Group的CEO Michael Karp则认为科技的发展使得许多华尔街的工作已经被自动化程序来替代，尽管这一过程可能还需要一段时间的磨合。

事实上，进入到2016年之后，包括花旗、美林美银和高盛在内的投行均已经宣布裁员，以确保他们的盈利水平。Dealogic数据显示，投行业今年上半年的营收为314亿美元，同比下滑了25%。

薪酬顾问公司Johnson Associates预计投行固定收益部门销售和交易工作的奖金将减少10-15%，投行家的奖金下降幅度为5-15%，承销商的奖金下滑最为明显，达到15-25%。

不过虽然整个行业可能面临趋势的转变，但是有些职位可能依然可以保持“吃香”。McCormack就认为，并购银行家只要能为客户做好建议和执行服务，就可以走精品路线。