作为本来的天之骄子，同方股份在资本市场却愈来愈面目模糊。直接印证就是，机构和中小投资者一时都很难准确说出同方到底是做什么的。“同方这种摊大饼式的发展不能再继续了，同方需要做改革。”说这番话的是同方股份刚刚上任的副董事长、总裁黄俞。

而黄俞上任以来，已经裁掉了同方总部几百人。

通常有国资背景的企业内部调整是非常困难的，尤其涉及到人。但在黄俞看来，现在的情况已不容同方慢慢掉头。

紧密依靠清华大学

改变主营业务不清晰

就在清华同方19周年生日期间，黄俞接受了《证券日报》记者的专访。

在他看来，定位不清晰，是目前同方在资本市场处境尴尬的根本原因。“我们跟中关村很多企业一样，19年以后缺乏清晰的定位。从产品线、公司组成一直到市场，看不到清晰的东西。产品比较复杂，公司琳琅满目。一个高新技术企业不能摊大饼，盲目扩张，一个企业没有清晰的产品线的时候，一定不会在资本市场受追捧。”

黄俞表示，同方新的管理层要开展用“金融+资本”推动“科技+实业”的新一轮改革。

“今天我们讨论同方的时候确实拿不出很好的产品线，拿不出足够多可以代表清华大学水平的产品，这是同方未来需要解决的问题。”

黄俞认为，想做出引领行业的产品，同方最可依靠的就是清华大学。“同方一定要有自己的特色，要把清华大学的学科优势与同方的产业紧密结合，做同方特色的世界级校办企业。我们刚刚跟清华大学环境学院达成了战略合作意向，同方以前跟清华大学院系学科互动做得最好，这两年慢慢在疏远，这是不对的。”

他进一步解释道，大学办企业的目的一定是回馈学科建设，企业应该跟学校的院系反复互动，跟清华大学的专家、教授深度合作，创造新的技术、新的产品，形成产业推向市场，同方在科学家、院系和市场中间应扮演转换器的角色，相信这是同方未来需要做的事情。

利用资本提升市场地位

或向控股型公司发展

除了依靠清华大学的技术，黄俞认为，资本也是一个很大的推动力。

比如，同方威视在细分领域已经是全球第三、第四了，未来要做全球的大企业，在这个细分领域里就一定要做到世界的前几名，只有资本并购才能合成。

“我要求威视一定要做资本化，它现在已经在前五名里了，一定要通过资本市场来解决地位问题。”

此外，据黄俞透露，同方一直实施孵化器的战略，探求下属企业资本化的道路，这种类PE的模式彼时非常被看好。虽然现在注册制的模式被延缓，借壳上市也监管趋严，但黄俞认为，这并不成其问题。“同方是在做产业，而不是在做机会投资者。我国的相关法律法规也是逐渐随着市场的变化而进行调整和修订的，资本市场其实有很多工具和办法来解决途径问题。”

事实上，同方有很多控股的公司在港股上市，包括参股了一些公司。

而据《证券日报》记者与黄俞交流，未来同方很可能向着控股型公司的方向发展。“同方最大的缺陷是同方没有集团。根据新的监管要求，母体又是上市公司的时候怎么化解同方的问题，这是个重大的课题。今天的管理层有能力解决这些问题。跟其他投资的控股公司不一样，同方在做产业，而不是资本投资。如果同方下面的上市公司，都是中国行业细分领域前三名或者前五名的行业领袖，同方一定会被市场重估。”

根据黄俞描绘的蓝图，同方未来一定会做成由威视和辰安科技引领的大安全板块，并重点布局环保、大健康、智慧城市等领域。

大刀阔斧瘦身已裁几百人

力推激励机制改革

蓝图虽好，眼下同方却实实在在被大企业病困扰着。

“同方到今天上市十九年，我觉得同方有足够的势能，但近几年动能不强。我来了七个月，裁了好几百人，一个企业裁人是很痛苦的事情，整合更痛苦。为什么要裁？我觉得同方应该瘦身，它的技术和产业应该扩张，但人和管理都应该瘦身。盲目的摊大饼，不适合现代企业的游戏规则。僵化、机关化的大企业病已经出现了，这可能是我来同方上班面临的最痛苦的事情。”黄俞并不避讳触及同方当前的软肋。

他坦言，“没来之前我认为同方有很亮丽的东西，来同方了解完后感觉其实是虚胖，这个企业核心竞争力已经慢慢在弱化。我告诫过同方所有的同事，近五年内如果新一届董事会不带领同方走出这种困境，同方一定会出现重大的危机。”

谈到改革，黄俞表示，管理层已经将其量化。“我是做资本出身的，不能容忍模糊状态，一定是数字说话。同方虚拟的事业部要全部量化、公司化”，他告诉记者，“同方以前每个事业部有不少是虚拟的本部，报表合起来很好看，但总部承担很多人力成本。以后同方管理本部除了非营利部门以外，其他人力成本都是公司的，这是同方需要整改的地方，也是同方需要马上解决的问题。”

为此，同方不惜大力扩张审计体系。“我愿意养审计稽核和财务的团队，跟他们算账。”

黄俞表示，现在同方还称不上航母，掉头没有那么慢，只是决心和力度，以及利益链切割的问题。“新一轮同方的改革和整改，我希望以我为首能做到是透明的、是摊在桌面上的、是没有人情私利前提下的改革。”

一手大刀阔斧改革，一手强化长效激励。黄俞向《证券日报》记者明确表示，要力推同方激励机制改革和薪酬机制改制，一定让员工能看到希望。

“一个好的企业如果想走得更远更长，一定要有新的好的激励方案。我要求所有同方行业领域细分公司的高管都要做激励改制，每一个公司跟每一个高管都有切身的利益关联。”

在黄俞看来，现在的同方就像一个琳琅满目的中药铺，新的管理层是不是好中医，能否把上百种草药开出好药方，药熬成以后是不是一副良药，这是同方新的管理团队要解决的问题。

同方股份新任总裁黄俞表示，“这个企业核心的竞争力已经慢慢在弱化。我告诫过同方所有的同事，近五年内如果新一届董事会不带领同方走出这种困境，同方一定会出现重大的危机。”