中国网财经11月10日讯(记者 王金瑞)11月7日，华夏银行发布公告称，该行董事会审议通过相关议案，同意聘任关文杰为该行行长，其任职资格尚需报银保监会核准，任职资格核准前，关文杰代为履行行长职责。

值得关注的是，今年以来，A股上市银行董事长、行长变动频繁，中国网财经记者不完全统计，截至目前，42家A股上市银行中，已有邮储银行、光大银行、农业银行、招商银行、江苏银行等19家A股上市银行董事长或行长职务进行了调整。

江山代有人才出，一代新人换旧人。就A股上市银行董事长、行长职务调整的原因来看，除了工作调整、组织人事调整之外，还有银行董事长或行长到龄退休，或者超过任职期限而辞任。与此同时，A股上市城商行、农商行董事长、行长年轻化趋势更为明显。就今年A股上市城商行、农商行新任的董事长、行长年龄来看，3名为“60”后，8名为“70”后，其中4名是“75”后。

业内专家分析称，选拔相对年轻的银行高管有积极作用，银行现在处于一个转型创新的关键时期，特别是在金融科技的浪潮之下推进数字化转型，这都需要有新思维、新理念，所以相对年轻的银行高管更具有优势，工作精力也更充沛。

年内19家A股上市银行董事长或行长职务变动

11月7日，华夏银行发布公告称，该行董事会审议通过相关议案，同意聘任关文杰为该行行长，其任职资格尚需报银保监会核准，任职资格核准前，关文杰代为履行行长职责。在此之前，关文杰担任华夏银行副行长一职，属于内部提拔。

早在今年2月18日，华夏银行公告称，该行董事会收到张健华提交的书面辞职报告，张健华因工作变动原因，辞去该行执行董事、行长等职务。

值得关注的是，今年以来，A股上市银行董事长、行长变动频繁，中国网财经记者不完全统计，截至目前，42家A股上市银行中，已有邮储银行、光大银行、农业银行、招商银行、江苏银行等19家A股上市银行董事长或行长职务进行了调整。

具体来看，今年以来，邮储银行、光大银行、浙商银行、北京银行、杭州银行、重庆农商银行、青岛农商银行、青岛银行、厦门银行9家银行董事长职位发生变动。与此同时，建设银行、农业银行、招商银行、华夏银行、江苏银行、宁波银行、南京银行、杭州银行、重庆农商银行、长沙银行、郑州银行、瑞丰农商银行12家银行行长一职进行了调整。

目前来看，多家A股上市银行董事长或行长职位空缺，暂由现任董事长或行长代为履职。例如，农业银行目前由该行董事长谷澍代为履行行长职责；邮储银行目前由该行行长刘建军代为履行董事长职责；浙商银行目前由该行行长张荣森代为履行董事长职责；南京银行行长职责目前由该行董事长胡升荣代为履行。

就A股上市银行董事长、行长调整路径来看，有的银行董事长或行长辞任之后依然在银行系统任职。例如，建设银行原行长王江调任光大银行任董事长，邮储银行原董事长张金良调任建设银行行长，以及恒丰银行原行长王锡峰调任青岛农商银行董事长等。

中国网财经记者梳理发现，行内提拔的案例也较为常见。除了上述提到的华夏银行副行长关文杰升任行长之外，招商银行原常务副行长王良升任行长、宁波银行原副行长庄灵君升任行长、江苏银行原副行长葛仁余升任行长、杭州银行原行长宋剑斌升任董事长、重庆农商银行原行长谢文辉升任董事长。

此外，还有少数A股上市银行通过公开选聘的方式选拔高管。例如，长沙银行今年迎来新行长唐勇，唐勇也是长沙银行第二位通过公开选聘方式获得任用的总行行长。

浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员盘和林称，银行高管选拔主要通过行外选拔和行内提拔，使用自己培养的人才更加顺风顺水，更了解银行自身情况，市场化选聘是少数，多是为了业务转型需要。

招联金融首席研究员、复旦大学金融研究院兼职研究员董希淼分析称，行内选拔以及行外选拔的银行高管各有利弊。行内提拔的银行高管对本行情况比较了解，与原有的团队没有磨合期，到新岗位任职之后很快就上手；行外选拔的银行高管，以及市场化选聘的银行高管，需要一段磨合期，对本行的文化了解有个过程，与团队的磨合配合都需要过程，但是行外选拔的银行高管能带来新气象、新理念、新方法。

A股上市城商行、农商行管理层年轻化趋势显著

就A股上市银行董事长、行长职务调整的原因来看，除了工作调整、组织人事调整之外，还有银行董事长或行长因年龄达到退休而辞任。例如，重庆农商银行原董事长刘建忠因年龄原因辞任，刘建忠自2008年开始任重庆农商银行董事长一职，任职14年之久；郑州银行原行长申学清因达到退出现职年龄辞任，申学清自2011年开始担任郑州银行行长一职，任职11年之久。

中国网财经记者注意到，还有银行董事长或行长因超过任职期限而辞任。6月8日，青岛银行发布公告显示，该行董事长郭少泉因监管有关银行关键岗位任职期限的规定及临近退休年龄，辞去该行第八届董事会执行董事、董事长等职务。郭少泉自2010年担任青岛董事长，任职12年之久。

8月9日，青岛农商银行发布公告称，该行董事长刘仲生因超过关键人员任职期限的相关规定，辞去该行第四届董事会执行董事、董事长等职务。值得关注的是，刘仲生是青岛农商银行的首任董事长，其自2012年开始担任青岛农商银行董事长一职，任职超过10年。

“制度上有任职期限的约束有一定的作用，可以防止同一个人在同一家机构工作时间过长，防止可能会带来的一些问题。同时，也有助于银行加强风险防范，有助于引入新的人才，带来新的思路。”董希淼分析道。

江山代有人才出，一代新人换旧人。与此同时，A股上市城商行、农商行管理层年轻化趋势更为明显。就今年A股上市城商行、农商行新任的董事长、行长年龄来看，3名为“60”后，8名为“70”后，其中4名是“75”后。例如，宁波银行行长庄灵君出生于1979年，长沙银行行长唐勇出生于1978年，瑞丰农商银行行长张向荣出生于1977年；再如，重庆农商银行董事长谢文辉出生于1972年，厦门银行董事长姚志萍出生于1971年。

“银行新生代行长更有活力，对银行发展是有利的。”盘和林表示，未来银行业摆脱同质化竞争，需要在金融科技上实现更多突破，这就需要银行高管跟上科技步伐，银行管理层年轻化是大势所趋。

在董希淼看来，选拔相对年轻的银行高管有积极作用，这样的力度还可以更大一点。“年轻的高管会比较活跃，知识结构相对会完善，对新事物接受会更强，银行现在处于一个转型创新的关键时期，特别是在金融科技的浪潮之下推进数字化转型，这都需要有新思维、新理念，所以相对年轻的高管更具有优势，工作精力也更充沛。”

董希淼进一步表示，银行高管任职的核准，把从业经验当做一个很重要的条件，所以没有达到一定从业经验要求也不能担任，银行高管要年轻化，但不能唯年龄化，这是一个要遵循的原则。