青年关系着国家、社会和家庭的命运和未来，该群体的就业问题是当前世界各国最受关注的话题之一。为了研究这一议题，探寻中国青年人才的职业发展路径，中高端人才与职业发展平台猎聘联合中国世界青年峰会共同发布《2022全国青年人才就业趋势洞察》，揭示青年人才就业的趋势和特点，为青年人才的就业和成长提供参考，助力青年人才成就更好的职业生涯。

一、青年就业压力大，求稳成择业趋势

过去数十年年间，我国大学生毕业人数呈上升趋势，今年首次突破1000万大关，毕业生就业竞争激烈。根据国家统计局的数据，今年6月16-24岁人口调查失业率为19.3%，ch处于历史较高水平，就业形势十分严峻。当前，国内外形势复杂，新冠肺炎疫情还未结束，这些都为青年人才的就业带来了各种不确定性。

1、职场人对工作三大情感诉求：安全感>价值感>成长感

在猎聘调研中，当问起职场人对工作最强烈的诉求时，安全感高居首位，比例达37.35%；其次是价值感和成长感，占比为16.78%和15.13%。可见职场人对工作的考量要在满足安全感的前提下，兼顾价值感和成长感。

2、青年人才择业最看重的因素：稳定

寻求安全感表现在具体的择业行为中就是求稳。猎聘调研发现，在当前形势下，青年人才看重的就业因素是“稳定，员工不会随时被炒或公司不会突然倒闭”，该项得票率为56.50%。“公司有实力，抗风险能力强”得票率为40.66%，位居第二。排在最后的择业因素是“符合自己的兴趣爱好”，得票率仅为5.19%。由此可见，当下青年人才择业更加理性、务实，稳定性成为压倒一切的考虑因素，而一些感性因素如“符合自己的兴趣爱好”几乎被忽略。

3、青年择业机构类型：国企稳坐第一把交椅

从青年人才求职优先考虑的机构类型来看，国企稳坐第一把交椅，占比为32.39%。在求稳心态驱动下，更多青年求职者倾向选择抗风险能力更强的国企。受欢迎程度仅次于国企的是“考公务员去政府机构或事业单位”，占比为20.33%。考公人数近几年居高不下，大有千军万马过独木桥之势，但是录取率并不高，因而创业、去外企或其他机构也成为青年的择业选项之一。

对比2016年的猎聘调研，当问及青年职场人想去的公司类型，排名前四的答案依次是“真正的创业团队”“快速成长的新锐公司”“成熟互联网公司”“传统巨头公司”。随着2015年前后互联网行业的飞速发展，“大众创业、万众创新”点燃了更多青年的创业梦，因而投身创业团队成为青年人的择业首选。近年来受复杂的国际环境影响、疫情的冲击，新的经济下行压力加大，求稳成为青年人才择业的主旋律，因而他们首先将目光投向国企，试图从国企中寻找自己想要的安全感。

二、制药/生物工程成青年人才择业新宠

1、投递制药/生物工程、新能源的青年求职者占比升幅最高

受大环境影响，互联网/移动互联网行业热潮退去，投递该行业的青年人才占比下滑最多，下跌了9.07个百分点；投递房地产、基金/证券业的青年人才占比也有所下降。相比之下，投递汽车、电子技术/半导体、制药/生物工程、机械制造/重工、新能源产业等国家大力倡导的实体产业的青年人数占比出现不同幅度的增长，其中，制药/生物工程、新能源增幅最大，2022上半年比去年同期上升了1.42、1.31个百分点。

2、互联网、制药/生物工程、半导体行业内的专精特新企业更吸引青年人才

近几年，专精特新企业成为各级政府重点扶持的对象，此类企业遍布各大行业。从今年上半年全国青年人才投递专精特新企业的行业类型分布来看，互联网/移动互联网占比最高，为17.91%；制药/生物工程、电子技术/半导体/集成电路均以10.03%的占比并列第三。

无论在青年人才投递的行业变化方面，还是他们投递的专精企业行业分布方面，制药/生物工程都占据了十分突出的位置。在疫情之下，制药/生物工程的重要性尤为显著，关系到国民安全、健康的方方面面，是社会正常运行的基础保障之一，需要更多人才的加入。青年人才对行业发展风向的敏感性较强，他们择业的偏好更加与时俱进，贴合时代需要。

三、新一线、成渝及大湾区城市对青年的吸引力增强

1、新一线城市成为青年人才的就业新高地

2017年到2021年，从80后和90后对一线城市和新一线城市的投递占比变化趋势来看，80后、90后投递一线城市的人数占比呈下降趋势。在这五年间，80后投递一线城市的人数占比从44.08%下降到36.49%；投递新一线城市的人数占比从32.03%上升到34.58%。90后投递一线城市的人数占比从51.32%下降到37.31%；投递新一线城市的人数占比从30.14%上升到35.83%。这表明，新一线城市对于青年人才的吸引力在逐渐增强。

随着国内区域经济的发展，新一线城市迅速崛起，不但形成了自己的城市特色，而且拥有了代表性的产业集群，创造了大量就业机会。为了区域高质量发展提供持续续航，在近几年的全国城市抢人大战中，新一线城市表现得最为活跃、积极，不遗余力招才引智，持续扩大落户覆盖人群，降低落户门槛，加强就业和创业的帮扶力度，加上其宜居、低生活成本和高性价比的消费模式，新一线城市逐渐赢得了青年人的好感。

2、川渝、大湾区城市更受青年人才欢迎

从2022上半年青年人才投递城市的人数占比排名TOP20来看，一线城市的占比仍居前四。虽然上海二季度受疫情影响严重，但上海仍是今年上半年最受青年人才欢迎的城市，青年人才投递的人数占比最多。

从2022上半年青年人才投递城市的人数占比与去年同期的变化来看，上海、北京、苏州、天津、东莞的占比出现了下滑，其中上海降幅最大，从去年上半年的13.23%下降到今年上半年的11.56%，下降了1.67个百分点。从投递青年人数的占比增幅来看，增幅最大的是成都；增幅位居第二至第四的是广州、深圳、重庆，占比提升超过0.45个百分点。这表明以成都、重庆为代表的川渝城市群和以广深为代表的大湾区城市群对青年人才的吸引力在提升，有超越以上海、苏杭为代表的长三角城市群的势头。此外，新一线城市中的武汉、长沙、合肥等也颇受青年人才青睐。

四、青年求职两极分化：个性VS随大流，大厂VS新势力

1、95后：有个性，也有随大流

从80后、90-94、95后求职者搜索关键词来看，80后搜索的关键词集中于传统类岗位，如会计、项目经理、采购等；90-94年出生的求职者搜索的关键词集中在新兴公司如字节跳动、蔚来和美团；而95后求职搜索词出现两极分化的趋势：一方面作为互联网原住民，他们崇尚个性，体现在他们关注新型社交平台(如B站)和社交媒体相关岗位；同时他们具有较强的劳动维权意识，关心自己双休的权益；另一方面，在当前形势下，一些95后求稳的求职心态与整体职场人一致，体现在搜索关键词中，“国企”出现的频率较高。

2、青年人才更爱大厂，也爱崛起的造车新势力

在上半年全国青年人才投递的公司TOP30中，字节跳动和美团位居前二；代表造车新势力的蔚来汽车排名第三；腾讯位居第四。值得注意的是，理想汽车、小鹏汽车位居第13、第17，这两家和蔚来汽车是近几年公认的新能源汽车头部新势力，随着新能源汽车赛道的快速升温，脱颖而出的头部公司更易受到青年人才的青睐。

至于多少职场人有互联网大厂情结？猎聘调研发现，53.90%的职场人有大厂情结。分代际来看，越年轻的代际大厂情结越浓，其中95后的大厂情结最浓，有大厂的情结的95后占到该代际的55.41%。虽然在当前形势下，互联网大厂受到疫情和整体行业的影响，但它们所代表的创富能力、创新思维依然对青年人才有着较强的号召力。

五、青年中高端人才薪资：高薪是熬出来的

从2018年到2022上半年全国不同年龄段中高端人才的平均年薪来看，在同一年龄段，薪资的整体浮动不大。从不同年龄段来看，50岁以前，薪资处于持续攀升状态。40-45岁是一个关键年龄段，在此期间中高端人才的平均年薪突破了30万。50岁以后，中高端人才的薪资出现下滑趋势。青年人才应珍惜自己的职场黄金期，充分发挥自己的年龄优势，增强自身技能，沉淀经验，用持久的耐心和毅力，不断突破自我，实现薪资增长，提升自己的职场身价。

分行业来看，金融、互联网行业中高端人才的平均年薪在各年龄段均处于较高水平。各大行业、各个年龄段之间的人才薪资存在差异。只要注重积累，努力耕耘，在各行业青年人才都具有一定的涨薪空间。

六、职场新生代的机会：新赛道&新职业

1、新兴领域应届生机会：芯片二季度职位同比增长超500%

在国家重点发展的新兴领域中，今年二季度新发应届生职位同比增长最高的是芯片领域，增幅为502.38%；新能源汽车、物联网增幅位居第二、第三，分别为444.44%、200.00%。生物医药、新材料、智能制造、人工智能、5G应届生职位增幅均为100%及以上。从这些新兴领域应届生招聘平均年薪来看，芯片、人工智能、5G位居前三，为23.40 万、23.33 万、23.01万，高技术门槛对应的是优厚的薪资待遇。新兴领域发展潜力大，就业前景广阔，人才吸纳能力强，需要具备最新知识储备、创新精神的年轻人壮大人才力量，提升人才质量，实现产业的飞跃发展。

2、应届生热招职能：主播跻身TOP20，算法工程师招聘薪资最高

从2022二季度新发应届生职位分布的职能TOP20来看，技术性职能尤其是工程师类席位较多，而管培生占比最高，为5.97%；算法工程师位居第五，占比为1.47%，应届生招聘平均年薪为26.81万元，薪资位居第一。值得注意的是，主播这一职能亦跻身TOP20榜单，招聘平均年薪为11.37万。从应届生热招职能可以看到，企业招聘应届生较为注重对年轻领导型人才的培养，同时也很青睐市场紧缺的新兴技术型人才和当下流量较高的热门职能，在职能搭配上做到了“传统+实力技术+流量”的组合招聘格局。

3、应届生最想从事的新职业：健康管理师、网红博主达人居前二

以直播行业为主的新兴行业的崛起丰富了当代大学生的就业选择，主播、后期剪辑、自媒体UP主、健康管理师、宠物美容师等新职业不断涌现，逐渐改变着大学生的就业观念，大学生择业观更趋向多元和务实，注重另辟蹊径提升就业竞争力。猎聘调研发现，健康管理师、网红博主达人成为应届生最想从事的两大新职业，得票率分别为35.71%、29.01%。

青年人才集中代表了人才红利的价值所在，无疑会成为各行业、各地发展关注、争抢的对象。处于时代浪潮中的青年，更应该抓住风口，抢占时机，做好自身的职业规划，保持对新事物的敏感和学习能力，不断提高自身的职业技能和职场素养，勇于经受职场的磨砺，最大化实现自身的个人价值和社会价值。