8月10日 Edtech 初创公司Junto宣布为其数字学习平台获得了 500万欧元的种子资金。总部位于柏林的Junto团队正在采用整体的学习方法，将技术与互动、直播体验和学习者社区相结合。

近年来，工作世界一直受到两大挑战的困扰——全球人才短缺和“大辞职”潮。虽然这两种现象没有显示出自我修复的迹象，但企业和组织已经清楚，为了通过强大而有影响力的领导者和人才群体来证明自己的未来，他们需要在整个工作期间发展员工的职业技能。

同时，员工期望职业发展与他们的角色息息相关。员工想要进步和发展，想要成为成长中公司的一份子，而公司需要为此提供便利。它带来了员工/雇主关系的转变，新一波教育技术和数字学习如雨后春笋般涌现。

Junto是柏林的数字学习平台。这家初创公司今天宣布筹集 500 万欧元用于增长。

新资金

在从 40 多个知名商业天使那里获得到 120 万欧元投资后仅仅三个月，这家教育科技初创公司现在又筹集了 500 万欧元。

新资金由 Earlybird 领投，Picus Capital、Emerge Capital 和 10 多家顶级商业天使参投。

数字学习的混合方法

随着寻找人才的竞争越来越激烈，公司开始认识到培养员工技能的重要性，数字学习正在成为一个快速增长的市场。然而，大多数组织仍然在处理不同培训提供者、自由教练和内部学习与发展计划的低效难题。现有的数字学习提供商已经充分证明了它的有效性，但是，在商业环境中学习仍然与被动的在线视频、乏味的酒店研讨会或没有相关实践经验的当地讲师有关。甚至有报道称，企业培训市场仍有90% 处于线下状态——这些问题正是 Junto 的改善目标。

Junto 的解决方案由 Marius Hepp(医学博士)、Johannes Schnell-Kretschmer(医学博士)和 FeliksEyser(董事长)于 2022 年 1 月开启，将可扩展的学习平台与交互式在线培训和跨公司同行社区相结合。

Junto 的与众不同之处在于其独特的国际专家网络，他们在互动式直播会议中分享他们的实践经验，其中包括来自Google、Amazon、Adobe、Delivery Hero、Gorillas 和 N26 的高管。

联合创始人 Marius Hepp 解释说：“我们的愿景远远超出了学习平台：通过Junto，我们使全球人才和组织能够民主化，直接向世界一流的技术运营商学习。这为他们提供了释放全部职业潜力的机会。”

将平台与竞争对手区分开来的关键是开创性的混合方法。借助 Junto，用户可以访问高质量的在线内容以及交互式实时体验和基于群组的学习者社区。据报道， Junto 基于群组的方法使完成率超过95%。

市场机会

Junto 已经吸引了近 100 家企业客户，其中包括成功扩大规模的 Everphone、Sendinblue 或 Hive。

Hive 的人力资源主管 Benjamin Böhmer 评论说：“在我们与 Junto合作的最初几个月，我们已经能够显著提高团队成员的领导技能、积极性和影响力。Junto 在争夺最优秀人才的“战争”中为我们提供了竞争优势。不过，这只是 Junto 的开始。成立于今年，并且已经受到投资者和客户的关注，很明显这家初创公司具有令人兴奋的市场可能性。这笔新资金将用于加速团队建设、开发专有软件平台以及扩大内容和讲师外系统。

联合创始人 Johannes Schnell-Kretschmer 表示：“我们新一轮的种子轮融资是实现这一愿景的重要一步：除了我们 50多个天使方的独特网络之外，Earlybird、Picus Capital 和 Emerge Education的资本和经验将使我们能够加速执行我们的战略。”

Earlybird 合伙人 Paul Klemm 表示：“人才培养是每家公司长期成功的关键。然而，几十年来，B2B教育基本保持不变。我们相信，Junto 以运营商为导向和以社区为基础的方法将使企业学习更加有效，我们很高兴能与团队合作，共同为全球专业人士和组织赋能。”