中国网财经3月10日讯(记者 王嘉浩)日前，由中国网财经中心主办，欧科云链、商汤科技、用友网络、脉脉、Fesco支持的“Z世代，如何打破就业魔咒？”主题沙龙在京召开。与会嘉宾共同发布2022年度招聘岗位仪式，并就“2022年春招”、“Z世代就业”等热点话题充分讨论、交换意见，为目前待业年轻人解决了就业困扰，并指明了就业方向。

2022年度招聘岗位仪式

据现场介绍，2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万，规模和增量均创历史新高。当前高校毕业生就业形势严峻复杂，面临着经济发展压力增大、毕业生规模持续增加、疫情对就业影响仍在持续、就业的结构性矛盾尚未得到根本缓解等现实情况。

就业形势严峻 自主培养投入加大

Fesco河北总经理助理祁琪

“今年的就业环境一句话来概括‘预料之中的形势严峻’。”Fesco河北总经理助理祁琪解释道，Fesco不仅是高新技术企业有合作，在制造行业，传统服务行业都有合作。我们从2020年便发现，因为疫情影响，很多外资企业在国内开始结构性的调整，开始对人才进行优化，从外资企业的社保新增人数便可看出，需求正在逐步降低。当然，也有“升”的现象，在制造行业中，蓝领人才方面的增量非常大，某国产品牌的增量一个月在100-200人。这也反映出蓝领市场存在一定缺口。

用友网络科技股份有限公司校招负责人杜静静

对于今年“春招”，用友网络科技股份有限公司校招负责人杜静静表示，用友今年春招数量有三至四百人，主要分为产品和研发两大类。同时，今年的春招是从企业梦想和学生梦想两方面出发，希望通过人才引进并着重培养，最终在用友发挥才能。杜静静说：“对于应届生培养体系，用友真正落实了一对一导师培养，从基础技术、在岗技能、文化融合、职业素养四方面着手，涵盖不同发展阶段，且时长至少三个月”。

欧科云链全球雇主品牌及招聘运营负责人徐国斌

关于人才对企业发展的重要性，商汤科技和欧科云链相关负责人均表示赞同。欧科云链全球雇主品牌及招聘运营负责人徐国斌表示“区块链人才不仅是国内，即便在全球都是稀缺资源。对于培养人才方面，欧科通过两方面进行，一是内部培养，一是外部竞聘。内部的人，经过培养再去选拔，而外部的人则是先经过选拔，再进行培养，这样便形成了一个健康的闭环，也能给企业带来比较好的运营机制”。

“区块链目前已上升为国家战略，我们也相信通过欧科云链对人才的获取、培养、输出将给行业、公司，甚至国家能带来健康良性的发展。”徐国斌补充道。

个体意识崛起的Z世代撞上“内卷”

脉脉品牌市场中心总经理柳志卿

“Z世代员工第一份工作时长为14.8个月，90后是21.5个月，80后是41.4月。”对于当前就业市场上呈现出的变化，脉脉品牌市场中心总经理柳志卿分享了脉脉最新的数据调研，并表示，该数据明显可看出主动“炒老板鱿鱼”的情况在增多，Z世代个体意识呈现鲜明的崛起态势，对于个体意识，其认为并不是“自私”、“缺乏大局观”的表现，而是个体的发展观高于对集体的认知，并通过网络收集信息并消除信息的不对称，从而有了充分的信息判断，其特征与前几代人大不相同。该情况的底层逻辑也反映出人才供需匹配模式发生着深刻变化，招聘行业已进入“点评时代”。

圆桌论坛环节

在圆桌环节，对于当前部分行业“内卷”盛行的话题，与会嘉宾也发表了自己的看法。徐国斌分析,所谓“卷”的形成源于两个方面，一方面是内部试错成本或者内部空间比较有限，第二个是企业没有给员工很好的职业上升通道。所以无论人数还是产业价值，都产生堵塞从而形成“卷”。

商汤科技人力资源业务合作伙伴黄璇

“很多企业讲狼性文化，但对商汤来讲，是反内卷的。”商汤科技人力资源业务合作伙伴黄璇表示，商汤要打造生态，做一只黑羊，不重复造轮子，也不要恶意竞争。商汤会给员工规划清晰，并且正确的职业发展道路。祁琪则认为，“卷不是不可以，但是一定要精准化的卷，卷的有意义，才能让自己更能提升高度。所以我们不反对卷，但是希望卷的更有价值。”

对于工作后公司是否会支持员工“读非全日制研究生”等继续提升的想法，黄璇说：“商汤自成立至今的一些公司骨干，目前正是如此，就是希望通过系统性的学习，提升能力解决困惑，所以毫无疑问，我们非常支持，甚至有部分部门也对员工有一定的学习资助。”对于初涉职场的年轻人如何为自己增值，徐国斌等嘉宾都表示会根据具体情况对员工进行能力的再培养。

活动现场，各位嘉宾还与Z时代就业者代表就年轻人关心的问题进行了互动。