韩国知名互联网(IT)企业Naver一名员工自杀一事近日引发舆论关注。韩国《中央日报》报道称，职员A某于5月25日被发现在其位于城南市的住宅附近身亡。据悉，疑似其去世前留下的便条上写有“工作压力过大”等内容。警察表示，调查发现该情况属实。

随着事件发酵，Naver公司代表韩成淑在写给内部员工的邮件中称，公司管理层对此次事件非常重视，承诺进行积极改善，尽全力防止类似事件再次发生。

报道称，拥有大量年轻职员的IT企业似乎致力于营造自由且具创意性的企业文化。然而最近在一个上班族匿名社区中，却出现了众多IT企业员工苦恼不已的声音。有人认为，这并非Naver一家公司的问题，并对韩国国内整体的企业问题提出了批评。今年2月，还有据称是韩国另一家互联网巨头Kakao公司的员工表示，自己因受上司和同事们的排挤而痛苦不堪，一时引发巨大争议。

《首尔新闻》报道称，即使成为所谓的“职场甲方”，也很难改善上命下服式的文化，而这正成为打击职场欺凌的绊脚石。今年3月，韩国国会通过了《劳动基准法》修订案，对职场欺凌做出相关处罚规定，但很难适用于现实情况，受害者仍可能被贴上“不适应集体者”的标签。

韩联社称，一项调查显示，32.5%受访者在过去一年里经历过职场欺凌，其中又有近四成认为情况“非常严重”。然而自2019年《职场欺凌防止法》实施以来，仅有2.8%的受访者曾向公司或相关机构报告。而其中超71.4%的人遭遇的欺凌未被认定成功，67.9%的人此后遭遇的欺凌愈发严峻。