近几年,国内银行业向数字银行、零售银行、互联网银行转型势在必行。中小商业银行因为业务增量难度大,渠道下沉竞争激烈,相比大行更迫切希望通过数字化转型提高运营质量,拓宽金融服务覆盖面。但数字化建设资金投入大,对数据信息的质量要求高,中小银行的数字化转型面临诸多障碍,除了缺乏数字化资源优势,底层技术基础薄弱,金融科技人才的缺失等问题亦成为其转型的一大拦路虎。

日前,在中小银行互联网金融联盟和金融壹账通主办的“银行数字化转型:路径与策略研讨会”上,中小银行互联网金融联盟秘书长、金融壹账通监事长黄润中表示:中小银行面对“引才贵、育才慢、留才难”的共性难题,金融科技人才队伍建设不足和复合型人才培养迟缓,不仅弱化了科技的智力支撑,也影响了数字化升级迭代。

面对金融科技人才的缺口,部分中小银行选择与外部金融科技机构外脑进行联手形成自己的战斗力,解决人才短缺带来的各方面影响,同时提升自身在全行业数字化转型升级大潮中的竞争力。

金融壹账通作为商业科技云服务平台,拥有云平台、人工智能、区块链、大数据、生物识别等自主核心科技。针对中小银行数字化转型升级过程中人才短缺的问题,金融壹账通通过“整车”输出的模式,推出16种整体解决方案和超过50种标准化产品,有效契合了中小金融机构提升效率、收入及服务质量,降低成本和风险的目标。

通过不断强化科技研发能力、培养科技人才梯队,金融壹账通成立五年多以来,赋能金融机构数字化转型成效显著。截至目前,金融壹账通已服务超过700家银行、超100家保险类机构。

世界知识产权组织(WIPO)公布的数据显示,2020年金融壹账通以363项金融科技专利申请量位居第三,是专利申请量最多的金融科技公司;截至去年底公司的全球专利申请量累计达到4836项,其中境外专利1077项,公司还先后斩获IDC2019年真实价值奖、BAI全球创新大奖等36项国际专业大奖。

丰硕的科技研发成果背后是金融壹账通在财力、人力方面坚持不懈的大力投入。据了解,2017年以来金融壹账通先后投入逾38亿元用于研发,每年的研发投入占比都在50%左右。

金融科技人才作为数字化时代的稀缺资源,对金融科技人才队伍的建设,已经成为银行及金融科技服务商关注的重点。据金融壹账通方面介绍,目前金融壹账通的研发队伍接近2000人,研发人员占比接近50%,很多专业人才和技术核心岗位均来自外部一流的银行、保险、投资、咨询或科技公司。此外,公司每年都要从麻省理工、牛津、清华、北大、复旦等全球顶尖大学引进应届毕业生,不断增加人才梯队的厚度和深度。

专业人才驱动战略,让金融壹账通金融科技人才优势不断放大。近期,金融壹账通对外公开再次引入多位外脑,包括聘任在平安集团有近20年财务和管理经验的罗永涛担任公司首席财务官(CFO),聘任原苏宁副总裁、阿里天猫事业群总监陈旭华担任首席营销官(CMO)以及加马平台CEO,意在进一步强化科技人才优势,巩固行业领先地位,为服务金融机构数字化转型注入高质量发展动力。