12月10日，在兴业银行承办的2016年“中国养老金融50人论坛”年会上发布了《中国养老金融发展报告(2016)》（下称《报告》）称，我国养老金现有存量已经超过5万亿，预计2020年我国养老金市场有望达到10万亿。

“即便如此，我国养老金占GDP的比例也不到20%，与经合组织(OECD)国家平均80%的水平相差甚远，可见我国养老资产管理行业发展空间巨大，所以我们今天提出来 新蓝海 这样的概念。”《报告》主编董克用称，因此银行、证券、保险等金融机构高度重视养老资产管理，将其视为未来战略发展方向。

12月6日，全国社会保障基金理事会发布公告称，根据《基本养老保险基金投资管理办法》和全国社会保障基金理事会相关评审规定，评出了21家基本养老保险基金证券投资管理机构。包括14家基金管理公司、6家保险资产管理机构及1家券商。业内人士预期，最快明年初，基本养老金就可以进入正式运作阶段。

“但截止目前国内还是没有一个真正意义上的专业的养老金公司。建信养老金公司作为专业专注的从事国家养老金的管理和运作的公司，愿意淌路、铺石、奠基。”据建信养老金管理有限责任公司总裁在发布会现场透露，现在很多银行业在积极的给国务院申报，并且已经走到审批的程序当中去了。

“养老金融人才的现状将成为困扰这一行业发展的牛鼻子。”据长江养老保险股份有限公司总经理苏罡不完全统计，我国的养老金融的专业总人数为1000人，明显不足。由此导致人均管理规模计算，专业人员投入的强度严重不足，由于管理规模太大了，所以没有足够的人员去把这个活干的更细、更专业。

“此外养老金融专业人员在资产管理人员中处于弱势地位，初步才占了8%，根本没有话语权。”苏罡认为，养老金融专业人员在各自工作中的影响力严重不足，按照整个公司来讲，才占25%，导致话语权的缺失。

对比国外：美国一些大的养老机构管理公司管理着大概在2千—3千亿美元左右的资产，人员的数量大概在1500—3000人的规模，如果按照他们提供的同业人员，因为他们同业人员，有大量的委派，所以占的比较低。

由此，苏罡建议第一，就业舆论的导向，应该是鼓励更多优秀人员到养老金管理公司，到这个领域去，这个领域是专业人员应当值得去奔赴的一个地方。第二，基础人才的培养，我们的高校将来是不是能够有养老金融专业呢。第三，养老金管理的效率要提升，通过产品化、标准化，提高我们的效率，不然的话我们现在以这么少的人投入，实际上是很难承担养老金市场的大幅度增长的。第四，养老金管理市场的人力资本投入比例要区别于一般资管业务。

从国际来看，包括现在国内主要的优秀的资管公司基本上333，意味着赚1块钱大概1/3是投在人力资本，1/3投在一般的经营废油，包括系统的投入，管理费用，1/3是利润，但是对养老金管理机构来说，从最近一年的测算来看，这个比例不适用，如果这样适用，养老金公司就没有竞争力了，所以苏罡建议养老金公司应该是6：3：1，60%人力成本，3%管理费用，10%给公司股东交的利润，只有这样的话才能够更有效的建立市场化的薪酬，把养老金管理公司的竞争里建立起来。