国庆长假结束第一天，阿里系员工一大早打开公司邮箱时，纷纷收到来自马云的一封群发邮件：自10月16日起，蚂蚁金服董事长兼CEO彭蕾将卸任CEO，由总裁井贤栋接任。

10月16日是蚂蚁金服的年会。这让人想起3年前，阿里系的第一次高层交棒——马云将阿里CEO一职交给陆兆禧，也是在阿里巴巴的年会上。

在合适时机交棒给年轻人，已然成为阿里系富于仪式感的传统和惯例。

这是不同于中国其他任何一家互联网公司的文化。曾有观察者评价：如果李彦宏离开百度，公司所受的影响是70%；如果马化腾离开了腾讯，公司所受的影响是50-60%；如果马云离开了阿里巴巴，公司所受的影响大约只有30%。据说马云听闻，觉得这个比例“还应该再低些”。

并未离开公司，但已经不许员工再叫他“马总”，只能叫“马老师”的马云在邮件中表示，他将和彭蕾继续搭档，专注企业组织文化的传承，“帮助更多年轻人成长”。

这两年，阿里巴巴的创始团队在公开场合高调露面，都和“交棒”相关：2015年，陆兆禧将CEO一职交棒给张勇后，王坚、邵晓锋、曾鸣、王帅等高管也陆续将日常管理移交给70后的管理团队。

蚂蚁金服的年轻人更是后生可畏，公开数据显示，蚂蚁金服员工平均年龄为30.7岁，公司将近70%的管理层为80后。

任何一家处于快速上升，或已然步入黄金时代的公司，旗下员工无不猛将如云，为何阿里系形成创始成员达成高度默契，纷纷交棒年轻人的传统？要知道，阿里的十八罗汉们，也都还是四十出头的年轻人。

这与阿里的人才观和人才储备体系直接相关，其中最重要的是阿里的合伙人机制。阿里从2010年开始试行合伙人制度，并在2014年正式对外宣布。阿里合伙人机制将保障阿里的使命、愿景和价值观得以传承，确保阿里的创新不断涌现，组织更加完善，在未来的市场中更加灵活有竞争力。

目前，阿里的合伙人已经有了34位，他们会成为整个阿里文化薪火相传的保障，并且也成为整个公司人才成长接替的一个重要机制。

彭蕾称，自己第一份工作是老师，而对于一个老师而言，最快乐的事情莫过于看到青出于蓝而胜于蓝。加盟阿里近十年，担任蚂蚁金服总裁一年多，推动蚂蚁两轮融资，公司最新估值达600亿美元的井贤栋，看来成为了马云和彭蕾又一个令人满意的“优秀毕业生”。