7月27日，德勤在京发布《2016年证券行业高管薪酬与人才激励现状及趋势研究报告》。调研数据显示，上市证券公司总人工成本持续攀升，25家样本公司的总人工成本平均增长率为81.9%，行业总人工成本利润率连续三年上涨。此外，就上市证券公司的高管薪酬而言，董事长平均薪酬同比增长55.3%，总经理平均薪酬同比增长29.7%。上市证券公司的最高薪酬平均值达人民币441万元，同比增长逾三成。相对而言，上市金融企业的2015年高管最高薪酬均值仅是人民币358万元，同比增长更低于上市证券公司的一半（即12.8百分点）。

报告显示，2015年上市证券公司人工成本、高管薪酬、最高薪酬平均值都有显著增长，而且变化趋势明显大于50家样本上市金融企业的平均水平。然而，该项调研发现，证券行业员工存在对企业归属感不及对团队归属感的情况，“认团队”胜于“认公司平台”，加之金融行业和证券行业都不乏就业机会，继而出现证券公司人才流动频繁，使得公司业务平台打造颇费心力。因此，企业必须优化激励机制，以保留人才，加强人才管理，降低人才流失对公司业务构成的影响。

就激励机制而言，报告建议证券公司在进行激励机制设计时，应更注重以公司为大平台的体系化设计，同时注重提奖模式与部门定位、部门发展阶段相匹配，逐步完善内部管理，使得激励效果更好推动业务的持续发展提升。德勤中国合伙人、高管薪酬研究中心首席顾问王允娟对《证券日报》记者表示，通过优化中期激励机制，能够有效地及早保留优秀人才，降低由于人才流失对公司业务的影响。此外，激励导向从关注“团队”与“个人”价值贡献，转为更注重公司大平台、团队和个人共赢的激励模式。