职场男性1/3家庭支出用于养娃

人力资源服务商前程无忧近日发布的《2022职场男性育儿报告》显示，近四成“职场爸爸”初育年龄处于26岁至30岁，82.3%的职场爸爸职业规划曾受育儿影响；这代父亲普遍倾向于为孩子营造轻松自由的成长环境，不再盲目“鸡娃”。

《报告》显示，生育时间处于26岁至30岁最多的人群是90后受访者，占比达58%。82.3%的男性在育儿之后职业规划受到不同程度的影响，仅有17.7%的受访者表示育儿对自己的职业发展并无影响。

近四成受访者选择减少自己的休息时间给孩子更多陪伴，但仍会保持原有的工作强度；32%的受访者选择换一份工资更高的工作，可以给孩子更好的经济保障；10%的受访者计划换一份较轻松的工作，换来更多陪伴时间。

针对“育儿”的理解，不同代际的父亲表现出明显差异。在90后中，38.9%男性倾向于减少甚至牺牲陪伴时间，以提供更坚实的经济保障；80后父亲更注重陪伴，有28.7%的受访者表示愿意换一份轻松的工作；70后父亲对现状较为满意，45%受访者不打算做出改变。

近半数父亲认为孩子拥有积极向上的心态、乐观开朗的性格最重要，90后、80后、70后男性的占比分别是52%、41%和30%。其次，17%的父亲希望孩子有广泛的兴趣爱好和特长，16%的父亲认为身体健康是首位，10%的父亲更看重孩子的学习成绩。

与此同时，中国传统家庭中的“严父慈母”模式正在改变，“严母慈父”的新型家庭教育正在成为趋势。与此同时，尊重、理解和鼓励在育儿环节中也愈发重要， 37.7%的父子/父女沟通模式是平等互动型。

对于三胎及全面开放生育限制等政策讨论，53.5%的职场爸爸给出了否定答案，表示家庭没有生育计划；38.5%的受访者对生育更多孩子持乐观支持态度，还有8%的受访者处于摇摆状态。

超六成不愿继续生育的受访者表示，最大的阻碍是源于家庭经济压力和负担过大，难以承受多孩生活中的生育和教育等成本。另有36.8%的职场爸爸更多困扰于“事业、家庭与自我的平衡”。

就职场爸爸每月生活支出去向来看，育儿费用与房贷房租费用成为最大的两项开支，占比均超35%；其次，用于吃喝玩乐的支出占比达20.5%。除此之外，购物休闲、社交人情消费也是重要的支出项目，分别占比15.7%、9.7%。其他项目支出占比相对较少，基本维持在7%以内。