该当前局势危机已对世界各地的国家如虎添翼灾害。然而，对于该国的IT 专业人士来说，它已经成为一个福音。

巨大的资本流入使大型和初创 IT 公司能够全力以赴地获取人才库。不仅如此，IT公司还相互竞争，为这个技术人才库提供报价。

注意到这种情况，专家们非正式地认为，为了雇员的利益，已经制定了关于最低工资的规则。根据 IT 行业的最新趋势，尽管政府必须限制最高工资以保护雇主。

初创公司正在提供慷慨、有创意的报价来吸引人才，而知名公司正在扩大招聘计划并进行薪酬审查。

BharatPe首席执行官兼联合创始人 Ashneer Grover 宣布为计划于 10 月 17 日至 11 月 14 日在迪拜举行的 ICC T20 世界杯的技术团队招聘 100 人。

他声称为 WFH Life 提供市场领先的薪水和改变生活的股权，BMW Superbike，流行的小工具。“现在就加入我们，在 T20 世界杯期间在迪拜工作。加入并以时尚的方式骑行，”公司公告中写道。该公司提供 BMW G 310 R、Royal Enfield Himalayan、Java Perak、KTM RC390、KTM Duke 390 自行车供您选择。

我还提供 iPad+pencil、Bose 耳机、智能键盘对开、Harman Kardon 扬声器、Green Soul Monster 椅子、Firefox Typhoon 27.5D 自行车等小工具。

另一家知名公司已恢复向其梦寐以求的员工提供奔驰汽车的计划。IT 行业消息人士解释说，该公司在 2013 年已经向员工提供了 50 多辆奔驰汽车。

然而，一家知名公司的高级技术人员 Yashu Ved 表示，这些优惠并不是一个新现象。加入奖金高达 60 万卢比在 IT 行业很常见。“如果一个专业人士获得 60 万卢比的保留奖金，他将不得不支付大约 10 万卢比的税款。如果以自行车或小工具的形式提供，则不会有税收减免，他补充道。”这些公司正在积极寻找合适的候选人，”他说。

随着初创公司开始支付的费用几乎是大公司提供的费用的两倍，该行业对技术专业人员的需求已经飙升。这一发展扭转了IT行业的趋势。曾经只专注于大公司的软件专业人士现在热衷于加入初创公司。

在与 IANS 交谈时，AscentHR 创始人、总裁兼首席执行官 Subramanyam S 解释说，有大量资金流入 IT 生态系统。不需要真正展示利润、收入和盈利能力的初创公司已经开始向候选人投入更多资金。他指出，由于他们希望获得资源并在建立概念、良好的市场战略方面表现出一定的努力，因此在工资成本方面向初创公司投入的资金已经变得巨大，这将损害更大的行业。

“资本流入即将到来，在未来 5 年或 10 年内不会停止，初学者的生态系统将成为印度的杀手。初创公司突然投入的成本高于大型行业的成本。早些时候，人们并没有加入初创公司是因为他们不舒服和安全。今天，初创生态系统对人才非常有吸引力。他们支付的费用是大型行业支付的 1.75 到 2 倍，“Subramanyam 指出。

他补充说，即使在无法将所有员工聚集在一起的灾难中，当前局势也绘制了行业中的 IT 曲线，说明如何管理流程。

“我们看到了这个行业的上升趋势。其次，过去两年高校并没有大量的技能出来，我们称之为两个周期。缺乏这两个周期的可用性。突然将招聘本身的成本推得非常高，拥有 5 年经验的人突然变得非常重要，”Subramanyam 指出。

随着企业对技术解决方案的依赖和“远程工作”的扩展继续，技术工作岗位稳步上升。Indeed India 销售主管 Sashi Kumar 表示，我们的印度招聘跟踪器显示，IT 是上一季度推动招聘活动的主要行业之一。

Sashi Kumar 进一步指出，在 Indeed 上发布的劳动力市场活动实时指标进一步表明，7 月 20 日至 21 日期间，对科技软件工作的需求增长了 19%。

“技术帮助类别中的其他角色，如 sap 顾问、数据库管理员、系统管理员、技术支持和支持工程师，同期也增加了 5%。我们相信数字化和‘虚拟’运营的转变将继续下去为各行各业创造对技术相关工作的强劲需求。”萨希·库马尔说。

在当前局势场景中，个人的责任商数变得非常重要。这突然使雇主有责任雇用受过培训、能够独立处理并负责的人。突然间，您拥有了一组对组织非常重要的人。这就是挑战。AscentHR 的 Subramanyam 说，再加上大约 2 个周期的资源不可用，已经损害了该行业的成本。

他补充说，市场领导者 TCS、Wipro 和 Infosys 表示，据消息来源称，他们的流失率在 12% 到 18% 之间，而流失率已达到 30%。

对于一个正在寻找工作的人来说，有多种选择，多种选择给了他选择的能力。候选人将接受一份已经加薪 30% 的报价，并要求加薪 10%。然后他得到了 40% 的加息。Subramanyam 说，到那时他就放心了，如果他得到第三家公司，他可以告诉他他会在 2 天内加入并获得 10% 的溢价。

Subramanyam 解释说，报价下降非常高，几乎达到 40%，这是一个非常高的水平，这是不可接受的现象。

人才市场现在比较。位于班加罗尔的 SMB 数字化初创公司 Flobiz 的创始人兼首席执行官 Rahul Raj 表示，在工程和技术方面，为了吸引合适的候选人，竞争非常激烈。

“如果你正在寻找质量工程师，我们已经看到了紧缩。由于紧缩，期望越来越高。他们正在寻找灵活的工作、CTC 和技术堆栈。那些将提供高质量工作的公司这能够吸引候选人。

“至于它的非技术部分，有大量的人才库，没有紧缩。在工程方面和技术方面，吸引人才的竞争非常激烈。

“大公司能够负担得起，能够吸引人才，因为它们能够提供更好的工作环境、更好的福利，他们还将能够提供品牌和工作保障、稳定性。资金正在为初创企业和他们的持续发展提供资金。他们还将努力吸引有才华的人。

“工程人才处于优势地位。因此，任何积极寻找工作的人都会有多种选择，任何不积极的人仍然会收到多家公司的入站请求。由于公司正在努力寻找最好的候选人，他们也在努力争取最好的报价，这没有错，”拉胡尔说。

“员工的福祉对我们来说至关重要，我们在这方面采取了多种干预措施，包括为他们和家属提供疫苗接种。我们推出了几项密集的员工参与计划，包括职业发展机会、薪酬审查以及学习和发展干预措施。作为对数字人才的需求激增，该行业不断增加的流失构成了近期挑战。我们计划通过将 2022 财年的全球大学毕业生招聘计划扩大到 35,000 人来满足这一需求，”首席运营官 Pravin Rao，印孚瑟斯说。

Infosys 首席财务官 Nilanjan Roy 表示：“在我们全面审查、人才招聘和保留的支持下，我们仍然有信心实现利润率指导。