作为一家深耕职业教育领域的科技企业，学慧网坚信在一个持续变化的新常态下，职业人士的学习与发展一定是终身的，因此职业教育也必须延展为更长期的终身服务，一方面传统的职业教育需要前置，同时对于在职人士的培训教育也须让学员“收获的不止一本证书”，这样才能真正助力学员实现可持续的职业发展。鉴于此，学慧网专门于2020年成立了学慧职业发展研究院。秉持着“让每一种职业梦想都有实现的可能”的价值主张。目前求职季，学慧职业发展研究院为职场人准备了面试中的问题，让大家能更好的的应对面试官的问题。

怎么做自我介绍?

自我介绍可以包含：个人基本信息，相关工作经历和成就，以及表达对公司的向往等等。

“自我介绍”在一场面试中扮演的角色就是给对方一个相对完美的开场，让面试官产生非常正面的第一印象，可以让面试官在接下来的沟通中，给自己加一层滤镜。那我们要怎么说才能让面试官有一种，你就是他们这个岗位的不二人选呢?我们可以从以下三个层面简述。

“与行业的匹配度”假如你面试的是线上教育行业，你之前有个从事这个行业的经历，或者是某个项目经历与这个行业有关，就可以着重说一下，增加关联度。

“与岗位的匹配度”要是你面试的岗位是新媒体运营岗偏公众号方向，那大可以讲你之前运营过账号的经历，负责执行过那哪些项目，分别带来了什么。

“与企业价值观匹配度”如果你既没有“行业匹配度”，也没有“岗位匹配度”，那你也可以从“公司文化价值观”入手去考虑。

在从这三个方面阐述的时候，记得要注重逻辑性，串联起内在关联，尤其是面对部门负责人面试时，多使用专业术语、多用数据，让表达更具象。

怎么回答从上一家公司的离职原因?

一定不要说上家公司的坏话，回答要表现出正能量

可以欲抑先扬“在上一家公司工作也算顺心，也有一定的成长，取得了一定的成绩，但在职业发展上遇到了瓶颈，进步太慢。所以我想换一个环境，寻求更广阔的发展空间，有一个更好的职业发展”

有哪些问题要提问面试官?

聪明的人会说，精明的人会听，高明的会问，一定要把握好这个反问的加分项。

相信每一个有面试经历的人都有被面试官问到“我这边没问题了，你还有什么问题想要问我”这个反问对于没有准备的人来说可以说是天问了，完全不知道怎么回答。

面试官问到这个问题，是给你机会表现自己，可以了解接下来团队的规划、了解工作内容，问面试官眼里这个岗位需要的能力，比如说：团队接下来主要的发力方向会是什么呢?如果我成功入职，那我需要准备点什么才能更好的胜任这份工作呢?对于新员工来说，最大的挑战会有什么......

职业发展研究院院长高老师在面试的时候也会问：“关于行业、企业包括这个职位所做的工作，你还有哪些问题想要问我?”

高老师提到：这个问题，是想考察候选人的思维高度和宽度，同时也在探知对方的职业价值观。知道ta在意什么、思考什么，才知道什么能够激励到ta，未来的可能性有多大，以及与我们的核心价值观是否匹配。

怎么表达自己的职业规划

说有目标、有细节的答案

在回答这个问题的时候，一定有要细节，有规划，对自己的有一个清晰的认知，细节很重要。

可以用类似这样的句式回答：“首先我很喜欢这个行业，因此我会认真对待这个职位，希望能尽快的融入公司。同时5年之内，我希望自己能掌握XXX知识、XXX技能，能成为这个行业的专家，当然我也会根据自身发展不断的调整目标和计划”

高老师认为，职业人士发展的路程其实是一个持续的自我认知的过程，所以这个问题可以看到候选人对自己的优劣势、长短板是不是清晰的认知，这样的人才能持续成长，值得人期待。