中央经济工作会议确定，2021年要抓好强化国家战略科技力量、增强产业链供应链自主可控能力、坚持扩大内需这个战略基点等八项重点任务。会议指出，形成强大国内市场是构建新发展格局的重要支撑，必须在合理引导消费、储蓄、投资等方面进行有效制度安排。扩大消费最根本的是促进就业，完善社保，优化收入分配结构，扩大中等收入群体，扎实推进共同富裕。

中国银行研究院发布的《中国经济金融展望报告(2021年)》显示，十三五期间内需对中国经济增长的拉动作用明显增强。2016年至2019年，内需对经济增长的平均贡献率为100.8%。 其中，消费对经济增长平均贡献率为61.9%，已连续6年成为经济增长第一拉动力。伴随经济中高速增长国内市场总体稳步扩大，收入的增长是需求的重要支撑，2016-2019年全国居民人均可支配收入与经济同步发展，平均增长6.5%。

虽然2020年全球经济深陷疫情引发的严重衰退，但中国自二季度以来，经济复苏脚步脚步，已成为唯一一个实现第二季度和第三季度经济连续增长的G20成员。前10个月城镇新增就业人数为1009万人，提前完成全年900万的预期目标。

国家统计局数据显示，1-11月份，全国城镇新增就业1099万人，完成全年目标任务的122.1%。11月份全国城镇调查失业率为5.2%，比10月份下降0.1个百分点，连续4个月下降。其中，25-59岁就业主体人群的调查失业率为4.7%，比上月回落0.1个百分点。

然而2021年就业形势仍就十分严峻。

“2021年就业压力仍然较大。”国家信息中心经济预测部首席经济师祝宝良在12月14日，在经观传媒、经济观察报联合举办的“2020第六届金融年会”高峰论坛上表示，2021年结构性失业压力大，餐饮、旅游、交通、教育、文化、娱乐、家政等行业就业短期内难以完全恢复。农村1.2亿本地农民工就业不充分。城镇需要就业的劳动力达到1300多万人，其中包括高校毕业生。

教育部预测，2021年高校毕业生将首次突破900万人，达到909万人，2022年毕业生将超过1000万人。

“GDP增长将会带来新的就业机会。”祝宝良预测，2020年GDP增长将在2.3%左右，2021年为8%左右，当前一个百分点增长可能会带来200万人的就业，这将一定程度上缓解新增就业的压力。

中央经济工作会议强调要大力发展数字经济，加大新型基础设施投资力度。11月23日，世界互联网大会·互联网发展论坛发布的《中国互联网发展报告2020》指出，2019年，中国数字经济规模达35.8万亿元，占国内生产总值比重达36.2%，中国数字经济总量规模和增长速度位居世界前列。根据中国信息通信研究院预测，2025年中国数字经济规模将会达到60万亿，全球数字经济也正在以前所未有的速度加速发展。

“数字经济的发展催生新就业机会”脉脉发布的《人才吸引力报告2020》指出，音视频娱乐风口催生了图像视频相关研发岗位的大幅增加，也催生了主播类岗位的需求，而在线教育的迅速发展也让课外辅导老师成为了抢手职业；算法、云计算研发等数字经济领域的高精尖人才，需求充足且供给优先，此类人才求职轻松，企业则需要加大力度吸引。

什么是数字化人才？该报告给出定义，具备较高信息素养，有效掌握数字化相关专业能力，并将这种能力不可或缺地应用于工作场景的相关人才。数字化人才不仅包括技术人才，还包括数字化应用与管理人才。

12月15日，脉脉联合创始人王倩在“2020MAX脉脉年度雇主评选颁奖盛典”上表示，数字经济推动了数字化人才的成长与流动：除了架构、算法、数据等高端研发职位，风控与数据安全相关的职位，也成为数字化人才的高薪岗位。除了IT互联以外，数字化人才在金融、通信电子、制造与教育行业的人数最多，显示这些行业最为积极地拥抱数字经济。

对于就业人群而言，数字化人才岗位中，产品人才竞争激烈，分析师/研究员、数据分析、研发等人才求职较为容易；架构、算法、云计算研发等核心技术岗位薪酬在2020年一路领先；风控、数据安全事关业务核心，此类人才在当下受到重视，企业愿意为其支付高薪。对于企业而言，脉脉认为，复苏终将到来，人才战略要先行一步，才能抓住新一年的新机会，要着重解决企业缺人，尤其是缺中高端人才的问题。企业布局抢人，要有扩张性人才政策，着重激发人才的创造性和能动性，吸纳适应新经济发展需求的复合型中高端人才，才能支撑业务增长，破圈发展。