26日，斗米在2019品牌升级发布会上宣布，将以C端用户体验为导向进行产品和服务的全面升级，升级后的全新定位——高效的一站式招聘服务平台。

随着互联网平台的高速发展，网络招聘行业迎来爆发式增长。据第三方机构调查报告显示，2018年中国互联网招聘用户规模接近2亿，年增长率为15%。与此同时，招聘市场也不断出现收费不合理、信息更新不及时、个人信息遭泄露等行业问题。

斗米创始人、董事长兼CEO赵世勇在发布会上表示，基层岗位的用户在求职过程中对于速度和安全性有着更多的诉求，行业本质上是C端求职用户和B端用人企业信息匹配，斗米通过大数据、智能算法和AI等新技术来提升匹配效率。

基于此，斗米此次品牌升级重点是强调入职速度和效率，并通过更高级别的风控体系、评价信用体系以及隐私保护让求职过程更加安全。

此外，斗米相关负责人与学术界、企业人士共同启动了斗米品牌升级仪式，并围绕“人力资本时代技术创新如何赋能招聘服务的效能提升”的主题，展开讨论。

人力资源与社会保障部劳动和社会保障科学研究院劳动人事争议研究室主任、研究员李天国博士在此间表示，从以往的报纸、杂志，到PC互联网的出现，再到移动互联网的兴起，招聘信息的传送渠道发生了快速的变化。在他看来，通过“精准匹配”等技术对解决信息过剩和劳动力市场里的大量错配问题，有很大的发展空间。

据了解，斗米成立于2015年10月，专注于基层岗位招聘与用工服务，获得由高瓴资本、高榕资本、蓝湖资本领投，腾讯、百度等知名企业跟投的总计过亿美元融资。截止2018年末，平台用户量超7600万，业务覆盖餐饮酒店、零售快消、互联网、物流快递、教育培训、展览展会等行业，服务范围超过300个城市。

在此次品牌升级发布会上，斗米还宣布签约岳云鹏作为首位品牌形象代言人，并发布2019“金斗米”最佳雇主五大奖项。