曾经，整个商业舆论都断定房地产中介是一个相对传统的、偏重线下的行业。后来，随着链家在攻城略寨后的爆发式增长，整个市场都看到了线上与线下打通后的威力。

同理，我们来看今天的蓝领求职中介行业。目前这个行业和几年前的房地产中介行业一样，也是相对传统的、偏重线下的发展模式。无论在珠三角还是长三角，蓝领求职尤其是制造业蓝领求职，还都是依靠一个个职介所在线下完成。据不完全统计，以上海郊区制造业比较密集的重镇，其每平方公里聚集的职介所在20家以上。

基于行业万亿级的市场规模，面对如此的行业背景，过去几年，也出现了一些创业在试图改造蓝领求职中介行业，试图分羹一杯。但是众多创业企业在与传统求职中介的肉搏中纷纷败下阵来，探鹿、找工雷达、大谷打工、橄榄公社等明星企业纷纷落败关闭。最终似乎还是只有58同城的这样流量生意看起来不错。

用房地产中介和蓝领求职中介做对比，纯线上的模式在这类行业似乎真的难以取得成功。经长达半年的市场调研和分析，【小职姐】正在尝试一种全新的商业模式，不仅建立线上产品体系，也会搭建线下门店，线上产品与线下门店相辅相成，真正让蓝领在求职过程中享受到标准化、规范化的服务，最终实现线上与线下的配合——让互联网成为行业优化的工具而不是替代者。在整个模式中，小职姐非常注重与线下合作方的选择，而不是用线上产品整合替代传统行业，互联网角色与线下用工主导方实现了互助互利。

用线上思维助力线下体系——除了链家正主动实践这一思路之外，盒马、米家等品牌也正成为这一思路的践行者。小职姐有很大的几率在蓝领求职中介这个巨大的市场秀出亮眼的成绩单。

据悉，小职姐目前还在产品研发和线下铺点阶段，已获得大型机构数千万元战略投资，预计将在5月份推出线上产品，并同步实现线下门店开业运营。