优步新任首席执行官达拉霍斯劳沙希周三在与员工的第一次会议上提出了一个大胆展望，他表示希望在18至36个月内进行首次公开发行，并将努力遏制优步在美国市场份额的损失。

霍斯劳沙希同时承诺要转变优步的文化，其企业文化一直受性别歧视和骚扰指控的困扰。霍斯劳沙希于周二被任命为优步掌门人，他将于下周接任这一职位。

霍斯劳沙希向优步员工表示：“这家公司必须改变。让我们走到这里的文化，不会让我们升上新一级。”

他在发言中表示优步需要致力于“还账”，让业务成型，遏制重大损失，并夺回输给美国竞争对手Lyft的市场份额，同时还要拿下“大项目”,指该公司的“飞的”等高风险项目。

霍斯劳沙希在优步旧金山总部的发言标志着这家陷入困境的运输公司终于结束了混乱的寻找新任首席执行官的过程，两个月前前任首席执行官特拉维斯?卡兰尼克被免职。

不过霍斯劳沙希并没有回答关于卡兰尼克将在公司中扮演什么角色的问题。卡兰尼克也对员工发表讲话，表达了自己对这位继任者的支持，并表示他会听从对方的命令。

虽然启动IPO一直是部分优步股东的优先事项，但创始人卡兰尼克反对这一想法，他曾在2016年表示他希望这家叫车公司的上市“在人力所能的情况下尽可能迟一些”。

出生于伊朗的霍斯劳沙希今年48岁，是旅行集团Expedia的前首席执行官，他将负责改变优步的文化，其企业文化因一系列性骚扰丑闻而遭诟病。

此外，霍斯劳沙希将发现自己在主管层形单影只，目前首席财务官、首席运营官以及总顾问的职位都是空缺的。他还表示计划引进独立董事长。

Expedia周三宣布霍斯劳沙希将继续担任公司董事会成员，前首席财务官马克?奥克斯托姆将接替他担任首席执行官和总裁。