以前海人寿为代表的宝能系在入主南玻A一年多后，倾注自己全部心力、创业32年的公司董事长曾南突携六大高管集体提交了辞呈。终于，股东方和管理层的冲突被燃至沸点。

11月15日晚，南玻A急发多则公告称，董事会收到了董事长曾南、董事\CEO吴国斌等7位高管的辞职报告。而就在前一天，宝能系派来的多位南玻A董事会成员提出由他人临时接管曾南职权，且该决议被通过。

而这场高管离职潮似乎并未结束。11月16日晚间该公司宣告，独立董事张建军、杜文君提交辞职报告，董事会秘书丁九如也辞去了公司董事会秘书职务。丁九如在接受媒体采访时称，自己的辞职是被宝能系一方“要求下来的”。

此前有观点认为，南玻A高管集体辞职的一部分原因是前海人寿与管理层就股权激励方案没有达成一致，前海人寿在独家接受第一财经记者采访时认为，南玻A高管是将此次股权激励计划作为其早已蓄谋辞职的借口，掩盖其涉嫌对外输送南玻核心技术、核心机密和核心人员的行为。

市场传言，南玻A的核心高管将全部转投旗滨。董秘办人士回应第一财经称“已关注到这类消息”，但该事项涉及到高层决策，目前还不清楚具体情况。“南玻的技术能带走么”知情人士对第一财经记者分析，每个高管、技术人员都应签署了《竞业禁止协议》这类文件，因此从技术、高管等角度应不存在泄密问题。

11月16日下午，深交所再度向南玻A发出关注函，要求公司及相关方就媒体报道的高管辞职具体情况、丁九如辞职未披露情况予以核查，并作出书面说明。

南玻到底发生了什么

一位接近南玻A高管层的人士向第一财经记者透露，前海人寿所代表的资本方和曾南所代表的管理层早就暗藏不和，令矛盾公开化的事件是14日当天的董事会临时会议。据南玻A公告，在深圳南玻大厦七楼会议室现场召开的这次第七届董事会临时会议上，此前的多项提案被撤销，一份临时提案摆在了几位董事的面前，提出方为王健、程细宝、陈琳和叶伟青等四位董事，除王健外，其他三人都为宝能系的代表，于今年1月上任。

新提案名为《关于由董事陈琳代为履行董事长职权的议案》。现场表决结果是6票同意，1票反对，2票弃权。据《公司法》及公司《章程》规定，公司半数以上董事同意曾南回公司主持董事会事务前，暂由董事陈琳代为履行董事长职权。

“这一提案被通过确实有些令人意外，”前述知情人士对记者说，南玻高管层曾南、吴国斌等两个董事都赞成了，3位独立董事则因程序合规问题而投了反对和弃权票。如果曾南和吴国斌弃权或反对，方案不会被通过。

前述知情人士分析，曾南性格强势，假设资本方已有了让其离开南玻的想法且付之于行动，那么他不会多留一分钟。因此当临时接管其董事长职权的决议出现后，曾南毫不犹豫，迅速选择提交辞呈。

15日当天，包括CEO吴国斌、财务总监罗友明及其他几位副总裁在内的6大高管也随曾南同时提交了辞呈，“他们全是曾南多年来最信任的手下，同样不会留在公司为宝能效力，所以七高层联合去职的局面，倒是可以理解了。”他进一步认为，由上述行为可以判断，曾南对南玻的去意已决，管理层与股东方的冲突似乎已无法调和。

他也对第一财经记者表示，事实上整个南玻虽然经历了2015年宝能系的入股，且资本方已变为了姚振华所掌控的宝能系，但这一年多来曾南在南玻公司中的地位依然无人能撼动，经营及管理权限上，大股东代表前海人寿无法插手。

16日一早，前海人寿的声明中也写到，“自成为南玻股东以来，公司从未干涉南玻的日常经营，获悉相关高管辞任后，积极与其他股东方进行沟通，并向相关南玻高管表达了多次诚挚的善意挽留。对于高管团队最终做出的辞职决定，深表遗憾。”

该知情人士说，前海人寿成为资本方之后，能做的就是今年1月派人进入董事会，拿到了三个董事席位，但业务层面仍被曾南控制，各个板块的负责人都直接汇报给董事长。而前海人寿想要换掉曾南，也并非是14日当天才出现的，可能早有考虑。

有媒体报道称，今年上半年的股权激励计划就受到了前海人寿的影响，这也是彼此的矛盾之一。首先，前海人寿要缩减股权激励的规模，从总股本的6.5%降至3%;其次，实施时间由今年变为明年，同时业绩承诺被大幅提高，从15%到20%，改为了2017年增长100%、后两年增长50%。前海人寿相关人士对第一财经回应称，南玻管理层之前提出的是“6.5%”处于市场高位，远超全行业上市公司水平，因此提出了3%的激励比例，这也是经过第三方专业团队调研的结果。