今天发布的“2016年第二季度中国就业市场景气报告”显示，新经济显著提升就业信心，2016年第二季度就业形势较好的行业有：交通/运输/物流/仓储、互联网/电子商务、基金/证券/期货/投资等，和去年同期相比，招聘需求同比分别增长了58%、49%、30%。同时，“双创”浪潮带动就业效果明显，从企业规模来看，微型企业的就业形势最好，小型企业和微型企业的招聘需求人数占需求总量的72%。

该报告由智联招聘与中国人民大学中国就业研究所联合发布。报告采用CIER（中国就业市场景气指数）反映就业市场的整体走势，通过智联招聘全站数据分析而得，每季度发布一次，已连续发布7年。当CIER大于1时，表明就业信心较高，当CIER小于1时，说明就业信心偏低，CIER越大则就业市场的景气程度越高。

报告发现，2015年CIER呈现持续下降的趋势，仅在年底出现反弹。受到新经济的推动作用、企业招聘周期等因素的影响，2016年第二季度招聘需求人数出现明显增幅，智联招聘全站在线招聘需求同比增长21%，CIER有所回升，就业形势趋于好转。

值得注意的是，我国劳动力市场的结构性问题仍然比较突出。首先，不同行业的就业形势存在较大差异，CIER最大的行业（互联网/电子商务）为最小的行业（能源/矿产/采掘/冶炼）的47倍。

报告指出，从全国层面来说，宏观经济形势的起伏会对不同行业的就业形势产生不同的影响，在“调结构、去产能”、“互联网+”等因素的推动下，我国不同行业的就业形势呈现了明显的两极分化现象。从2016年第二季度的CIER来看，就业形势较好的行业有互联网/电子商务、基金/证券/期货/投资、交通/运输/物流/仓储等行业，就业形势较差的行业有能源/矿产/环保、生产/加工/制造等行业。

报告显示，不同地区就业形势不平衡。中部地区就业形势最好，东部地区招聘需求最高，东北地区转型需要新动力。今年第二季度，东部地区、中部地区、西部地区和东北地区的CIER分别是0.68、1.05、0.75和0.68。从第二季度各地区的招聘需求来看，东部地区的招聘需求占全国总量的73%，东北地区仅占5%，虽然和去年同期相比，东北地区的招聘需求提升了14%，但整体就业形势依旧最为严峻。

从城市属性来看，一线及新一线城市招聘需求占全国招聘需求总量的68%。同时，新一线及二线城市对人才的吸引力进一步提升，三线城市就业形势出现好转。根据智联招聘的数据统计，2016年第二季度一线城市的在线职位数最多，占全国招聘总量的40%，新一线城市的需求占比为28%，二线城市的需求占比为20%，三线（含三线以下）城市的需求占比为12%。和去年同期的招聘需求相比，二线城市的需求增幅最高，为29%，新一线城市和一线城市的需求增幅分别为21% 和16%，三线（含三线以下）城市同比增长了27%。

智联招聘CEO郭盛建议，解决劳动力资源结构性失衡，首先要增强人才的流动性，继续改革户籍制度、劳动法，打破地域限制，让资源优配；第二，积极拥抱新业态，电子商务与分享经济已经带来了招聘需求的爆发性增长；第三，提升劳动力技能，对于传统重工业省份，政企需要联手打造就业服务培训体系。