南都讯记者杨振华仲恺高新区自2013年启动“恺旋人才计划”工作以来，对全区领军人才、技能人才、大学生给予5000元到200万元不等的激励扶持资金，这些奖金是归个人还是归企业支配呢？部分公司实际操作中，引发人才争议。近日仲恺人才办发布意见，按人才资金种类对分配方式进行细化规定，区管拔尖人才以及首席技师、优秀技师、优秀高校应届毕业生的人才资金归人才本人支配，禁止企业挪用截留。

网友质疑：人才奖金发给公司活动是否作秀

8月14日仲恺高新区举办了2014-2015年度全区人才与科技工作会议，对新入选的400个企业、团队、个人进行了表彰，资金投入近1600万元。

5天后，8月19日网友“殷红艳”反映，自己的一个朋友工作能力强，被公司推荐申请仲恺高新区技术人才计划并得到批准，但个人奖金只能发到公司账户。她表示“如果这样，个人只有名誉，个人认可从何而来呢？对大部分员工的积极性都是一个严重打击，这样的活动是否作秀？”8月30日，另一个网友“杨术琼”也提出了同样的问题，并点名举例说伊利公司、可口可乐公司都没有将奖金发放给个人。

奖金发放：先给公司再转个人是通行做法

8月20日和9月7日，仲恺高新区党群办对上述问题回复称，仲恺自2013年启动“恺旋人才计划”以来，对全区包括领军人才、技能人才、大学生等给予从5000元到200万元不等的激励扶持资金，目的就是为了激励企业、团队和个人都能得到更好发展。具体激励资金发放流程是，评审认定恺旋人才计划相关激励扶持项目，然后收集企业账号并核对、财政审核资金并发放，最后再由公司分配给入选人才。

仲恺高新区党群办称，通过公司发放给人才个人奖金，是目前各地通行做法，包括惠州“天鹅计划”等。“主要考虑是企业人才首先是依靠企业引进、培养，抛开企业来衡量人才价值，就无从考究，个人的能力得到认可固然是一份荣誉，但也应懂得感恩，荣誉的获得也离不开公司及同事的关心与支持。因此，对于入选人才来说，既有荣誉也有物质激励，不存在作秀。”

官方回应：“伊利公司理解有偏差，将足额补发”

“如果获得恺旋人才计划相关激励扶持，那么荣誉既属于个人，也离不开公司推荐，而且公司收到奖金后都会分配到个人，如果所在的公司截留相应奖金，可向我们反映。”仲恺高新区党群办称。

针对网友反映的伊利、可口可乐公司没有发放奖金的问题，经区党群办调查了解，可口可乐已按规定发放激励扶持资金。伊利公司因对政策理解有偏差，出现了个别未足额发放，现公司明确表示将予以补发。

奖金分配有争议？看看你是哪一类

9月25日仲恺高新区人才工作领导小组办公室发布《2015年度“恺旋人才计划”激励扶持资金使用工作意见》，明确了人才资金的用途和分配比例。

人才奖金分配分四类处理

仲恺高层次人才引进服务中心主任陈阳介绍：具体分配比例上，人才工作特别贡献奖和人才培养与就业示范基地的人才资金由各入选企业统一支配；杰出贡献团队、领军团队和创新创业新锐团队的人才资金，至少40%以上归团队核心成员支配，其余部分可由企业用于团队其他成员及企业人才工作经费支出；领军人物、后备人才和创新创业新锐个人的人才资金，至少50%以上归入选人才本人支配，其余部分企业可用于人才工作经费支出；区管拔尖人才以及首席技师、优秀技师、优秀高校应届毕业生的人才资金，归入选人才本人支配。

企业先上报分配方案再拨激励资金

据了解，人才工作特别贡献奖和人才培养与就业示范基地的本身奖励对象就是企业，因此人才资金由企业支配无可厚非。首席技师、优秀技师、优秀高校应届毕业生的人才资金的金额不多，少则5000元多则2万，这部分奖金全归个人支配也正常。引发争议的是杰出贡献团队、领军团队、领军人物、后备人才和创新创业新锐的奖金，其中杰出贡献团队奖金100万、后备人才10万，其他奖项从20万到50万不等，这部分奖金分配由于无标准可执行，所以在公司和人才之间产生误解。

陈阳介绍，今后在拨付人才资金至企业账户前，要求企业制定人才资金分配方案，并报区人才办审核，企业收到资金后一个月内，按分配方案一次性分配至入选人才，不得截留、挪用，区人才办将定期组织专门的台账监督检查。

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