伊庭保现年74岁。今年早些时候，他还曾发出两封公开信。此次，他希望索尼高管能在6月23日的股东大会上回答关于高管薪酬以及平井一夫领导能力的问题。

伊庭保表示，平井一夫的战略违背了索尼联合创始人井深大1946年手写的“公司成立说明书”。当时的文件中将索尼称作一个“稳定的工作场所”，而工程师可以开发他们梦想的技术，并享受技术带来的乐趣。

伊庭保透露，今年4月，他会见了平井一夫和索尼另一名高管，但他的问题并未得到回答。

在此次的公开信中，伊庭保表示：“索尼曾是一家独一无二、杰出的公司。在过去10到20年之中，索尼的创新精神正逐渐下降，而作为标志的索尼品牌也正在减弱。”

索尼驻东京发言人拒绝对此置评。

本周一，索尼股价下跌1%，今年以来涨幅为55%，而同期东证指数涨幅为19%。

股价上涨

在2012年出任索尼CEO之前，平井一夫曾是索尼游戏业务负责人。自平井一夫执掌索尼以来，索尼的员工总数已经减少超过2万人，而公司股价则实现了翻番。

日本Ichiyoshi资产管理公司高管秋野充成表示：“索尼的电子时代已经结束。索尼正在走下坡路，而以往的成功很难复制。在硬件时代，索尼曾是全球的标准，而这也是日本公司擅长的领域。但目前我们已经进入软件时代。”

伊庭保表示，近几年许多具有创新性的工程师从索尼离职。在苹果和三星主导移动设备市场的时代里，索尼的地位已大幅下降。

他在公开信中写道：“复苏辉煌的电子业务可能有很遥远的距离。但我不会放弃，我将在未来一年中继续推动索尼电子业务的改革和复苏。”

利润增长

平井一夫今年2月曾预计，在截至2018年3月的一年中，索尼的运营利润将增长至5000亿日元，创下自1998年以来新高。索尼也计划恢复股息发放。

伊庭保对于索尼提出的中期目标表示质疑。他认为，索尼缺乏详实的计划，此外管理层也没有感受到普通员工缺乏动力的问题。这封公开信呼吁股东追究管理层责任。

伊庭保于2000年卸任索尼CFO一职，当时索尼在电子行业的多个领域都处于领先地位。在周一的公开信中，他希望索尼能恢复电子业务的传统优势，并在公司内部培育以往带来过成功的工程师文化。他谈到，施乐和苹果等公司曾陷入困境，但随后找到了复苏的道路。

他表示：“目前看来，索尼集团的辉煌时代已经过去。但我认为，目前我们仍有可能恢复索尼电子业务的辉煌。”

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