大流行激发了很多人做出改变。对一些人来说，这意味着支撑他们的财务和积累储蓄。对于其他人来说，这意味着买房、卖房或搬迁到该国的全新地区。

还有数以百万计的人受到鼓舞而辞职。尽管失业率居高不下，但8 月仍有 430 万人辞职，9 月又有 440 万人辞职，创历史新高。薪资提供者 Gusto 报告说，自大流行开始以来，女性比男性更有可能辞去工作。

为什么女性成群结队地辞职

女性从事类似工作的薪酬通常低于男性，这已经不是什么秘密了。今天女性可能辞职的一个重要原因是对性别薪酬差距感到沮丧。那些觉得自己没有得到足够补偿的人可能渴望离开并寻求更有利可图的职业机会，而不是满足于现有的工作。

但有些女性可能不是出于自愿而是出于绝望而辞职。如今，许多家庭都在努力寻找负担得起的托儿服务。如果没有它，一些家庭可能会决定让一位父母留在家里，而不是将大部分收入用于日托费用。由于女性的收入往往低于男性，因此她们选择退出劳动力市场是理所当然的。

你应该辞职吗?

无论您认为自己是男性还是女性，您可能已经达到了渴望离开工作并寻找新工作的地步。或者，您可能会认为暂时休假并专注于养家糊口是有意义的，尤其是在育儿费用已大量消耗您的薪水的情况下。

如果您对目前的角色不满意，寻求新的工作机会并没有错。但在你辞职并暂时退出劳动力市场之前，问问自己你是否真的有能力这样做。虽然在考虑了育儿等费用后，您可能不会带很多钱回家，但如果您的家人依靠您的收入维持生计，那么放弃您的收入可能会使您的家庭面临债务风险。

此外，请考虑您可能不得不放弃的其他好处。如果您的雇主提供有补贴的健康保险，即使有补贴，购买替代计划最终也可能会非常昂贵。

如何导航求职

如果您将辞去工作寻找新工作，请务必提前研究该职位的薪资数据。如果你知道你应该得到什么报酬，你就会更有能力进行谈判。

同时，不要害怕在这个过程中相对较早地谈论薪水。过去，提早提薪被视为禁忌。但是在当今的劳动力市场上，许多公司都急于招聘，因此在深入面试过程之前，您最好确保您和潜在雇主就薪酬问题达成共识。

在大流行期间，女性辞职的速度比男性快，这一事实并不一定令人惊讶。好消息是，在当今的经济环境中，有很多机会可以找到更好的工作。但女性员工是否会在未来几个月内追求她们还有待确定。