价值126亿欧元的Smurfit Kappa公司的爱尔兰子公司不公平地解雇了一名工人，因为据称他用铁器打了一名同事的脸。

劳工法院发现，2018年8月，Smurfit Kappa爱尔兰有限公司因严重不当行为解雇尼古拉斯·福兰(Nicholas Folan)的过程存在“致命缺陷”。

劳工法院副主席Tom Geraghty表示,法院很惊讶,一个大型雇主如Smurfit Kappa”应该是缺乏程序”,并建议公司”,他们可能会寻求纠正这一缺陷,以避免这样的观察出现在任何可能的未来情况”。

然而，Geraghty先生在发现Folan先生对自己的解雇负有100%的责任后，决定对Folan先生的适当补偿为“零”。

杰拉蒂总结称，没有争议的是，2018年7月4日，福兰在工作场所“用铁器打了一名同事的脸，并抽了血”。

杰拉蒂表示，只有在自卫的情况下，这种行为才能被认为是可以接受的。

他表示，除了自卫声明之外，劳工法院没有其他证据，只能得出结论，认为福兰对自己被解职负有最终责任。福兰在宣誓作证时并未支持自卫声明。

杰拉蒂表示，没有争议的是，福兰用一根铁棒(福兰称之为铁尺)打了一名同事的脸。

“这是一个沉重的工具。袭击的结果是，受害者的面部严重撕裂，被证明不适合工作，”杰拉蒂说。

Smurfit Kappa是全球最大的纸制品供应商之一，在全球拥有4.6万名员工，去年实现收入85亿欧元。

该公司目前的市值为126亿欧元。

在裁决中，杰拉蒂发现，决定福兰应被解职的程序“存在致命缺陷，毫无疑问，解职不符合公平标准”。

杰拉蒂表示，尽管在使用的过程中存在不可否认的重大缺陷，“难以想象法院会指示雇主恢复或重新聘用一名承认用铁器殴打同事面部并造成伤害的员工，在唯一证人不能证实自卫要求的情况下”。

杰拉蒂表示，Smurfit Kappa对所有员工都负有注意义务，很难想象允许Folan重返工作岗位如何能满足这一义务。

杰拉蒂还拒绝了福兰的代表(新加坡工业工会组织)提出的一项申请，该申请要求在劳工法院公布的裁决中不提及福兰的名字。

杰拉蒂表示，没有提出任何特殊情况，使法院有权行使裁量权，不指认福兰。

在福兰对劳资关系委员会(WRC)的一项裁决提出上诉后，该案被提交至劳工法院。WRC裁定，福兰被解雇并非不公平。