央企利润下降不得涨薪 14年央企上市公司业绩亏损超30家

【中国经营网综合报道】企业利润与工资总额同步关联今年将在央企中严格执行。这一市场化薪酬制度的强化将进一步挤压央企工资“非市场”性上涨的水分。2015年利润总额下降的央企，工资总额将不得增长。一直以来“旱涝保收”的央企员工想随随便便涨工资没那么容易了。

据新京报的报道，昨日，国资委发布《关于认真做好2015年中央企业负责人经营业绩考核工作的通知》(简称《通知》)。针对央企2015年度业绩考核目标、薪酬等问题，《通知》指出，利润总额目标值比上年增长的，工资总额按照行业工资增长调控线适用范围合理确定。利润总额目标值下降的，同口径工资总额不得增长。

中铝、一汽等央企“中枪”

在《通知》中，国资委要求，中央企业要积极合理地确定2015年度业绩考核目标，经济效益增长要力争高于上年。利润总额奋斗目标应符合比基本目标高15%以上，高于上年实际完成值。同时，与企业财务预算目标、工资总额预算目标相衔接，原则上不低于财务预算和工资总额预算中的利润总额目标。

此外，国资委还强调，严格考核晋级标准和职工工资预算管理。利润总额、经济增加值、经济增加值改善值的目标值比上年下降较多的企业，无论完成情况如何，考核等级不得进入A级。利润总额目标值比上年增长的，工资总额按照行业工资增长调控线适用范围合理确定，利润总额目标值下降的，同口径工资总额不得增长。

据媒体报道，在目前已披露2014年业绩预告的145家央企上市公司中，业绩预亏的超过30家。1月30日晚间，中国铝业公告预计2014年实现归属于上市公司股东的净亏损为163亿元左右，打破国内A股上市公司亏损纪录。煤炭业央企国投新集预计2014年净利润为-19.69亿元。利润均同比大降。

此外还有业绩预减的。如一汽轿车预计2014年净利润5000万元至25000万元，比上年同期下降95.04%-75.18%。

有观点认为，国资委该措施是为了“保增长”。2014年12月22日，国资委主任张毅表示，中央企业2015年要采取切实有效措施，确保完成全年增长目标，要全力以赴保增长。

据媒体报道，国资委还对业绩完成好的企业有奖励。比如，目标处于同行业领先水平且利润增加额达到要求的企业，给予0.5分的加分奖励。

曾有亏损央企高管薪酬上涨

外界对央企高管薪酬的怨言已持续多年。其中，对业绩较差的央企高管仍享受高薪的抱怨更加强烈。

据报道，*ST大荒2013年亏损3.77亿元，业绩下滑100.66%。但总经理贺天元2013年的薪酬竟达到54.55万元。在2012年还盈利逾9100万元的招商轮船，在2013年出现约21.84亿元巨额亏损，但其总经理谢春林的薪酬直接从2012年的18万元直线蹿升至2013年的85万元，涨了3倍多。

对于此次国资委对薪酬的要求，中国企业改革与发展研究会副会长、中国企业研究院首席研究员李锦认为，央企高管薪酬已成为国资国企改革重要突破口。薪酬明确实行差异化，避免“大锅饭”的现象。

李锦表示，过去出问题的主要原因在于，对于央企高管是看成企业家还是政府官员没有搞清楚，从而导致市场化的薪酬用在任命制的干部身上。“国企薪酬制度改革要从分类开始，应根据不同类型的企业、不同类型的聘任方式采取不同的薪酬制度。”

2014年8月，中共中央政治局审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》。

当时有报道称，央企主要负责人的薪酬调整方案初稿的一个主要建议是，央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后不能超过年薪60万元。不过该方案尚未得到权威部门的确认。

央企的利润增长并不乐观

据北京商报的报道，首都经贸大学产业经济研究所所长陈及指出，利润下降不涨工资表明国资委在央企负责人薪酬方面引入了更多的市场因素，比较干得好涨工资基本已经成为一种市场共识。通过这次方式可以在一定程度上限制央企负责人工资“非市场”化上涨，使企业负责人增强自身的责任感。