裁员是美的漂亮成绩单的关键因素?

【中国经营网注】白电领域三大巨头交上成绩单后，美的的亮眼表现引起了行业热议。华丽的背后，美的正在互联网大潮下进行着新一轮改革。虽然体制方面的改革已初见成效，但面对技术积累、智能化等新战略时，美的仍需要应对不小的挑战。本文来自百度百家。

白电领域三大巨头交上成绩单后，美的的亮眼表现引起了行业热议。对于美的来说，此次漂亮的成绩单在一定程度上是其2010年开始的，从体制上转变所带来的成效。在华丽的答卷背后，美的正在互联网大潮下进行着新一轮改革。虽然体制方面的改革已初见成效，但面对技术积累、智能化等新战略时，美的仍需要应对不小的挑战。

人员调整初见成效

业界普遍认为，随着三大白电巨头发布半年报后，三家企业在未来发展上已开始出现分化。不过，今年上半年美的集团总营收825.09亿元，同比增长6.7%的数据，的确要好过格力电器(营收501.11亿元，同比下滑13.4%)和青岛海尔(总营收419.2亿元，同比下滑10.81%)。美的的战略调整，已显出成效。

美的是三巨头中唯一一家营收和净利润都增长的企业。另外两家在出现营收负增长、利润微增长时，均给出了类似“市场状况不好、产品价格下降”的解释，把市场营收的负增长更多归结于外界因素。

据了解，美的于2010年正式开始对组织架构进行调整，方洪波也在此时正式成为美的当家人。方洪波的加入，宣告着曾经为家族企业的美的集团，开始由职业经理人操盘。随着美的创始人退出管理层，以及美的集团资产整个打包注册成上市公司，这些都成为美的改革的基础。在改革过程中，美的创始人也给予了方洪波非常大的信任。

对于美的内部在组织架构上的改造，方洪波直接用“鸡飞狗跳”形容。据方洪波介绍，美的集团以前有很多事业部，现在均打成一个平面，中间是产品和用户，所有人围绕这个中心转。

在中怡康白电事业部研究经理王宏吉看来，人员架构的调整，是美的转型最成功的一点。在其看来，现在中国家电行业中仍有不少企业背后有国有大股东的身影。家电作为竞争充分的行业，需要企业进行快速反应，目前民营企业更善于做类似的事情。美的作为曾经的家族企业，当时面临的最大困境，就是到底将企业传给家族里的人还是职业经理人。对于很多家族企业来说，面临这个问题，如果选择不好，整个企业就会面临很严峻的问题。

对于美的半年报比较亮眼的成绩，方洪波近日也表示，美的的转型成果目前已从一些具体指标中可以看到。首先财务上面可以看到很大的利润变化，资产变轻，人员减少，现金流充足。对于美的最根本的战略调整，方洪波也认为是组织结构的改造。如何实现扁平化，如何实现以用户为导向，如何实现薪酬结构、团队结构改造。几十年工业时代影响下的结构，现在要换血优化改造，还有很长一段路。

大幅裁员下的气象

作为美的领袖，一直低调示人的方洪波，却在近段时间不断高调向人们宣讲着美的的发展策略。美的的成绩单与方洪波的反差，也让业界将目光聚焦在方洪波作为领袖的种种思考上。

对于美的利润增长的原因，方洪波特别强调裁员不是主要因素。据了解，美的几年内裁员将近一半,但方洪波不想将此举作为拉高美的利润的主因。方洪波称，上半年支出中有60多亿元支付给员工，占非常大的比例，中高层收入也与美国接轨。可以见到，美的的盈利并不是依靠控制人工成本，而是提高产品的核心竞争力，把产品单价、结构做得更好。成本优势要发挥出来，但不是靠降低人力成本，而是靠效率的提升，让所有交易更有效率。

不过，美的的大幅裁员，也成为美的近几年改革中最显著的标示。据系，2011年前，美的的渠道非常膨胀，面对不断寻求突破量的目标，每个分公司都会有上百号人。之所以有大量业务员、管理人员，也是因为当时美的需要更好地与经销商打交道。不过，人员如此膨胀的结果，带来的问题自然是营销成本大幅增加。面对这个问题，2012～2013年间，美的开始大幅精简业务人员。不过，面对当时大幅度的裁员，美的在营销渠道上便发生一些动荡。当时很多经销商看到美的如此大规模地裁员，都以为美的企业自身出现了问题，一部分经销商便不再做美的的产品销售，甚至直接转投到竞争对手处。所以，当2013年美的整个战略调整到位之后，便将逐步修复销售网络立为主要课题，随着调整一部分经销商也重回美的。销售渠道得到修复，产品的出货能力自然也会变强。

家电行业资深观察人士刘步尘认为，美的四年以来人员发生了很大变化，其中一个就是数量大大精简。减掉9万多人企业成本势必会大幅减少。不过，人员减少并不代表劳动能力下降，今年美的在整个制造工艺引入机器人生态，机器人生产替代工人生产会降低企业人力成本，提高工厂的生产效率。当生产效率提高，人力成本下降之后，自然会支持盈利能力，所以从财务表现上来看盈利能力增强了，对此，机器人替代对于美的盈利能力的提高也是很重要的因素。

还不是“技术派”