沃尔玛强推综合工时制 员工“抱团”停工对抗

沃尔玛在全国推广的综合工时制，以替代目前标准工时制的事件将沃尔玛推至风口浪尖。近日有沃尔玛南昌5782店员工对《中国经营报》记者爆料称，在7月1日看到工资单后发现沃尔玛把勤工奖和餐补并入基本工资，等于实施了按小时计薪，这属于劳动合同的重大变更项目，而这需要双方协商才能变更，沃尔玛未经员工同意就强制执行，于是员工选择停工维权。

目前成都、南昌、哈尔滨、深圳均有沃尔玛一线员工举行停工抗议。有沃尔玛员工质疑，沃尔玛推行综合工时制等于把员工变成小时工。南昌5782店在得到回应将一周后给员工答复，后于7月3日复工。在中国实施标准工时制已有二十年之久的零售巨头沃尔玛，为什么此时突然选择综合工时制呢?多位业内人士在接受记者采访时表示，在大卖场不景气的大前提下，沃尔玛此时推广用工制度改革，无法回避节省人工成本的嫌疑。

沃尔玛“小时计薪”引发一线员工停工

本报记者从沃尔玛中国方面获悉，沃尔玛将于2016年7月起在全国购物广场提倡综合工时制管理模式。社会普遍实行的标准工时制以“天”为计算单位，而综合工时制以“周、月、年”为计算单位。标准工时制是按照8小时工作制，每周不超过40小时的标准来计算员工的工作量。而综合工时制是在每周不超过40小时的工作总量下灵活分配每天的工作时间。

为表达对综合工时制的不满，江西南昌八一广场5782店、2039店在7月1日和2日停工，四川成都玉林0209店、深圳3409店、黑龙江哈尔滨3422店7月4日停工，每家店有数十人参与。

沃尔玛南昌5782店员工7月5日对记者表示，今年5月20日，沃尔玛南昌5782店领导让员工一个一个去办公室谈，一些部门主管不好反抗，其中有6~7个人签字，但员工都没有签字。彼时沃尔玛主管承诺员工上班时间按标准工时小时上班，不按小时计薪，双方也达成了共识。

但在6月30日，市劳动监察局请沃尔玛人力资源区域总监与南昌四个店员工代表协商综合工时制的事情，沃尔玛人力资源区域总监仍强调小时计薪不便，员工普遍认为沃尔玛实施了小时计薪。尤其在7月1日员工打印出上月工资单后发现，餐补费120元和勤工奖200元并入基本工资，说明按小时计薪已经实施，于是矛盾激化引发南昌5782店一线员工停工。

据沃尔玛员工提供给记者的停工照片显示，员工们身穿统一制服，在背上贴有标语“沃尔玛员工站起来!抵制综合工时制度，反对欺骗，坚决维权。”南昌2039店员工向记者透露，薪资结构调整后勤工奖200元、现金餐补120元等福利一并计入基本工资里，基本工资基数从1590元抬高到1910元，由于沃尔玛每年普调是以基本工资是否达到当地最低工资标准为主，目前南昌最低工资标准为1530元，这也就意味着沃尔玛一线员工将无法享受明年的城市调薪了。

不过，南昌2039店于7月2日当天停止停工，该店员工称，店总与停工同事谈话表示反映给总部，因为推行综合工时制是总部制定，全国实行，他只能反映。“停工只是手段，我们也不想让我们的店有损失。”南昌5782店员工则对记者表示，希望沃尔玛按照原来的标准工时制算，如果一周后未获得满意答复，还将继续停工。

沃尔玛方面回应记者称，我们已经完成员工沟通，并得到了大多数员工的认同和支持。对于个别暂时不能理解的员工，我们将继续保持与他们坦诚沟通。

员工称沃尔玛单方面修改劳动合同

据沃尔玛一线员工提供给记者的综合工时制考勤安排显示：其出勤时间根据工作任务的需要与主管协调确认，参照营运班次确定。

一位沃尔玛员工说，按小时计算薪酬属于变更合同的重大事项，需要签订劳动合同的双方当事人协商同意才能变更，如果劳动者不同意，沃尔玛强行执行是违法的，大部分员工都不同意沃尔玛单方强制变更劳动合同。

对此，沃尔玛方面表示，该计划并不涉及员工的劳动合同改签。关于综合工时制的实施，沃尔玛会以政府部门的审批为前提，并同时考虑员工的个人意愿，合法合规是沃尔玛所有行为依据的准则。