山东联通总经理去职 中国联通超3000人接受心理测试

中国联通混合所有制改革的推进，正在方方面面促使这家曾经的大型国企产生变化。继中国联通云数据公司总经理焦刚挂印去职之后，中国联通又一业务线重要岗位的人事已发生变化——山东联通总经理赵玉军也已去职。

9月21日，中国联通向外界通报混合所有制改革的最新进展：其与战略投资者的业务合作谈判已经展开。不过，对于此前混改方案中利益分配最为敏感的员工股票激励问题，却没有更为详细的信息披露。

《中国经营报》记者获悉，因此中国联通集团目前已经在下属42家公司中开展心理测试，以便了解员工的心理承压情况。截至目前，已有超过3000人接受了此项测试，测试项目中，包括心理压力、抑郁症指数等。

再现“去职”

日前，中国联通内部传出消息称，山东联通总经理赵玉军已去职，离开中国联通。《中国经营报》记者向赵玉军本人求证此消息，赵玉军向记者表示，确实已经离开中国联通。在执掌山东联通之前，赵玉军曾任河南联通总经理，主导推进智慧城市、大数据有关项目。

对于去职是否与中国联通的混合所有制改革有关，赵玉军向记者表示：“和联通混改没有关系，我是想做自己喜欢做的事情。”他同时透露，未来的职业选择是“人工智能和大数据方向”。

还是想做更新一些的技术，我现在正在组建自己的人工智能团队。”当记者问及，在组建团队的时候，是否会使用他自己在联通的老部下时，他说：“那不会。”

此前，在中国联通担任云数据有限公司总经理的焦刚，也已向本报记者确认去职。而大数据业务恰恰是中国联通混改之后，将要重点发展的业务方向。与赵玉军相同，焦刚向本报记者表示，去职是个人职业规划选择，与中国联通混合所有制改革没有关系。

9月20日，中国联通公开向市场介绍混改进展，其核心内容为，近期已与中国联通的战略投资者展开合作的相关谈判和接洽，下一步将重点开展大数据等方面的业务。在此之前，中国联通刚刚设立了全资子公司——联通大数据有限公司。

当日，在中国联通临时股东大会上，董事长王晓初对外表示，中国联通和百度、阿里、腾讯、京东四家战略股东业务层面合作，已进行了实质性谈判，主要围绕新零售、云计算、家庭互联网和物联网四个方面展开。

其中，在云计算领域，中国联通主要跟阿里和腾讯合作。“如何把我们的云和他们的云之间的关系变成合力，现在与阿里谈完了，与腾讯仍在继续谈判。”王晓初表示。

记者了解到，在上述这两个重要业务岗位人员更迭之后的第一时间，替代人员已经上岗。中国联通内部人士向记者表示，已有新人接替两人职务，主持上述两块业务领域的具体工作。

据了解，与此同期，中国联通内部也曾发布信息，要求稳定军心，完成全年任务。

值得注意的是，中国联通的限制性股票激励措施，与经营业绩的任务目标达成相关。也就是说，只有在营业收入、利润增长等科目上达到相应的指标，完成任务，才能启动和实施限制性股票激励措施。

人才争夺

北京邮电大学博士后张文涛表示：“目前人工智能和大数据是IT领域最被看好的两个专业。”对于人才的争夺，已经“打”到了校门口。目前国内知名的IT培训机构达内教育集团总裁韩少云向记者表示：“人工智能和大数据人才都特别匮乏，市场需求量特别大。”